中评社北京8月9日电／何谓“紫领”　　“紫领”是紫领“蓝领”“白领”“金领”的混合体，既具有“蓝领”的推动动手操作能力，又拥有“白领”的稳业管理创新能力，还具有“金领”较高的出口知识结构、公关能力、紫领团队协调能力、推动社会关系资源等综合素质，稳业是出口通晓数字互联网技术，拥有创新管理、紫领实践操作与综合协调等多重能力，推动横跨不同领域、稳业职业、出口时空，紫领并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的推动新职业群体。　　新时代背景下的稳业新发展格局与新发展理念对劳动者提出了更高要求。一方面，数字经济创造出的新职业与新岗位，对劳动者运用互联网、大数据、人工智能等技术提出了更高的要求；另一方面，具体工作过程需要劳动者不仅具有熟练的专业技能，同时具有一定的管理协调能力。　　传统“白领”与“蓝领”正在遭遇挑战。传统职业更容易被数字互联网、大数据与人工智能取代，难以及时回应社会需要的多元化与个性化，缺少创新管理与品牌营销能力，难以适应后疫情时代劳动过程的重构——劳动力市场供给侧结构性改革势在必行。　　“紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领”“白领”供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀　　在此背景之下，符合“领军人才和大国工匠”标准的“紫领”群体，正在成为回应新时代劳动力市场供给侧结构性改革需要的新职业群体。可以说，“紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领”“白领”供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀，以及推动稳就业以夯实民生之本的新出口。　　所谓“紫领”，是指在后疫情时代，通晓数字互联网技术，拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的新职业群体。“紫领”群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重要意义。　　“紫领”群体兼具“白领”与“蓝领”群体的优势，一方面瞭解相应技术理论且具有管理创新能力，另一方面在应用类场景中拥有动手操作能力。可以说，“紫领”群体几乎存在于我们熟悉的各个行业，且代表着该行业中兼具动手实践能力、开拓创新精神以及拥有个人品牌的优势群体。　　“紫领”是“蓝领”“白领”乃至“金领”的混合体。几乎所有行业中那些兼具“动手+动脑”能力、管理与创新能力，处于该行业领先水平且具有一定个人影响力的专业技术人才都可被视为“紫领”，如自由经理人与经纪人、软件游戏设计专家、自由律师与理财顾问、私人裁缝、造型师与婚礼创意策划师、私房菜大厨与茶艺师、网红主播、创客……特别是在智能制造领域，“紫领”人才更是急需。　　“紫领”群体涵盖并且超出我们既往熟悉的“非正规就业”与“自雇劳动者”职业。“非正规就业”与“自雇劳动者”强调劳动者与其所属组织之间非正式契约关系或作为独立主体参与到市场活动之中；而“紫领”群体可能存在于那些正式的单位和组织之内，或者在某一段时间中与单位和组织存在正式契约关系，如成为“项目制”中的成员等。　　考虑到各行各业的发展现状，我们判断目前我国“紫领”群体或者有潜质成为“紫领”的人数为8000万左右，占据全国就业人数的10%。毋庸置疑的是，未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成为未来主流职业群体的趋势。

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