为进一步加强党对公务员队伍的昆明开公考核集中统一领导，云南省昆明市西山区在制定《西山区公务员平时考核工作实施细则（试行）》的西山基础上，于2021年9月3日召开平时考核工作业务培训会。区召各街道、平时培训区级机关单位人事分管领导或人事专干60余人参会。工作

　　会上，昆明开公考核区委组织部分管领导对照《西山区公务员平时考核工作实施细则（试行）》七章三十八条内容，西山逐一对政策要求、区召注意事项等进行详细讲解，平时培训并对参会人员的工作疑问进行了现场解答，确保省、昆明开公考核市关于平时考核的西山要求得到精准传达和落实。

　　对如何开展好平时考核工作，区召会议提出，平时培训要全面开展学习宣传。工作各单位要尽快将区委制定印发的平时考核实施细则在党委（党工委、党组）会上进行传达学习，要采取适当方式，将文件精神要求传达到每一个公务员，为公务员平时考核工作落实落细打牢思想基础；要切实抓好贯彻落实。各单位要在2021年9月中旬前结合实际制定平时考核工作方案，并将制定的考核方案报区委组织部进行前置审核。从2021年第三季度起，要严格对照新制定的细则从严从实开展平时考核工作，做到方向不偏、人员不漏、程序不错，考核结果经得起检验；要注重做好结果运用。注重把平时考核结果与年度考核、选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，做到以平时考核为抓手，鼓励先进，鞭策后进，进一步激发公务员队伍整体活力，营造比学赶超的良好氛围。

　　此次会议还对公务员信息系统建设、职务与职级并行等公务员队伍建设重点任务进行了强调安排。

　　西山区委组织部供稿

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