据韩国《亚洲日报》报道，劳动韩国求职招聘网站Incruit近日发表了《2019年韩国劳动节上班情况》问卷调查结果，节韩该问卷以1026名韩国职场人为对象进行，非法调查结果显示，定公调查40%的休日休受访者表示“劳动节需要正常上班”，53%的称成受访者表示“劳动节不上班”，剩余7%的受访受访者表示“目前还不确定”。

据报道，劳动按企业规模来看，节韩劳动节员工需要上班的非法企业中，员工数不满5人的定公调查企业占比最多，为53%，休日休之后依次未，称成员工数在5至299人之间的受访中小企业为40%、员工数超过1000人的劳动大企业35%、员工数为300至399人的中坚企业31%等。

按工种来看，劳动节需要上班的受访者中，警护人员占比最高，为71%，其余依次为医疗业从业人员56%、教育类从业人员55%、服务业从业人员54%等。

根据该问卷调查，职场人劳动节上班的理由主要为“公司强制要求”为21%、“旺季业务繁忙”20%、“合作方不休假”18%等。

而针对劳动节上班的补贴，仅19%的受访者劳动节上班有补贴，46%的受访者表示将没有任何补偿，16%的受访者表示视公司规定而定，14%的受访者表示有调休，4%的受访者表示只有餐费、交通费补贴等。

据Incruit方面表示，在韩国劳动节不是法定公休日，但公司需要向劳动节工作的员工提供补贴，否则将视情节严重程度判处2000万韩元(约合人民币12万元)以下罚款或3年以下有期徒刑。

(责任编辑：时尚)