昨日，高级改革有消息称，职称政策北京在今年的退休养老金调整中，取消了向高级职称人员的待遇政策倾斜，不再额外增发养老金。取消倾斜记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，不增今年年初，发养我省出台的老金企业退休人员养老金调整方案中，已经取消了高级职称养老金倾斜政策。高级改革而去年，职称政策南京市退休人员中具有正高、退休副高职称的待遇，每月分别增发500元、取消倾斜400元。不增

正高退休人员每月增发500元被取消

　　今年年初，发养我省再次对企业退休人员养老金待遇进行了调整，对比2014年度与2013年度的养老金调整方案，不难发现，不仅调整方案有了很大的变化，其中涉及的有关高级职称人员的政策倾斜，也没有再次提及。

　　省人力资源和社会保障厅养老保险处的相关负责人告诉记者，取消高级职称人员的政策倾斜，是国家的统一的政策，省里也是按照国家政策实施。但对于目前我省有多少高级职称人员取消了政策倾斜，该负责人表示，不方便透露。

　　随后记者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相关人士，据他介绍，南京市的养老金调整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高级职称人员的政策倾斜。而在该市2013年度的养老金的政策调整中，“退休前取得高级专业技术职称的科技人员，副高每人每月增发400元，正高每人每月增发500元。”增加的幅度还是比较大的。

在职高级职称待遇，由企业自行安排

　　退休人员取消了高级职称人员的政策倾斜，那在职人员会不会有什么优待呢？南京市人社局的相关人员介绍，目前还没有这方面的政策文件出台，主管部门也没有硬性规定要求企业给予高级职称人员奖励措施，企业具有自主权。

　　不过很多的企业对于高级职称人员还是非常重视的，江宁高新园一家知名制造企业，每年都会鼓励员工参加高级技能培训，如果取得了高级职称的，不仅每月会增加千元以上的工资待遇，而且还会免除参加培训的学费等，激励员工提高职业技能。

　　还有一些单位对高级职称人员采取聘任制，不是具有高级职称都可以享受增加工资待遇，必须要经过企业考核以及聘任后，才给予相应的优惠待遇。具体政策，都是由企业自主安排的，不具有强制性。企业也可以不给予高级职称人员任何的优待。

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高级职称退休待遇改革 养老金倾斜政策暂停

　　很多地区，高级职称养老金倾斜政策已经逝世10多年了，具有高级职称的人员一般都额外增加一定的养老金，不过，今年这一养老金倾斜政策将暂停。为何要暂停这一政策呢?主要是为了为促使退休人员养老待遇平衡合理。作为一种补丁做法，过去国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜只是短期行为，不可能无限期执行下去。

　　为了保证退休人员养老待遇的平衡，社保部门希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为“橄榄核”状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。

　　以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

　　在过去由于体制问题，高级职称人员养老待遇相差较大，其中从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。所以养老金向高级职称倾斜也属正常，不过近年来，差距已经缩小，加上高额年薪，这项政策暂停也是从平衡来考虑的。

养老金倾斜政策政策暂停

　　杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。

(责任编辑：知识)