原标题：湖北工程职业学院学生留黄就业率攀升 精准培养造就大批“新黄石人”

湖北工程职业学院智能制造实训生产线上，新黄石人实训教师朱仁亮正在指导学生。湖北 （通讯员 吴文珏 摄）

湖北日报全媒记者 马文俊 通讯员 吴文珏 梁焱

毕业季又至，工程湖北工程职业学院3000名毕业生即将离开校园，职业造深入本地企业实习，学院学生开启“工匠之旅”，留黄为黄石发展贡献才智。业率据统计，攀升培养批该校留黄就业率近年节节攀升，精准2021年达到38%。新黄石人

他们为什么选择留在黄石？

对接企业，湖北入校即入企

3月17日，工程湖北工程职业学院数控实训基地，职业造实训教师朱仁亮正在指导学生调试参数。学院学生仅一分钟，留黄一件金属棒就被加工成精密零件。

“技术过硬，就业不愁。”朱仁亮说，他指导的学生已连续蝉联湖北省数控技能大赛第一名，大冶特钢、三环锻压等本地工业强企年年上门“抢人”，自己获评该市有突出贡献“新黄石人”。“这些获奖学生刚毕业月薪就超过8000元，与一线城市相差无几，比同城大学生的待遇还好。”

“高薪资”背后的支撑点，是当地蓬勃的工业经济。2021年，黄石全省制造业百强企业增至19家，数量居全省第2位；当年1-11月，该市规上工业同比增长33.5%，增速居全省第3位。

该校教务处处长周静介绍，对接黄石产业地图，该校针对性建立9大专业群，在人才培育上与企业深度合作，引导学生在黄入职。

针对重点企业需求，该校建立11个产业学院，授课内容依照各企业生产、管理情况优化，并安排资深员工在实习期“一对一”带教，极大提升学生的专业能力和适岗率。同时，与东贝制冷、美尔雅、三丰智能等制造业企业合办“订单班”，精准培养技能人才。

让人才见证一座城市的潜力

3月16日，湖北日报全媒记者在东贝制冷工厂内见到费冉时，他正在巡视生产线上机器人的运行状况。

2019年9月，费冉就读工业机器人专业，并于2021年进入东贝订单班，入厂实习。彼时东贝已投入亿元开展智能化改造，正重金延揽维护人才。

“带教老师比我大不了几岁，但凭借出众能力已升任机器人总工程师，月薪过万。”费冉说，身边的榜样让他有了奋斗的动力，对于未来在黄石安家立业，他信心满满。

深度融入武汉城市圈发展、入列全国+市域社会治理现代化第1期试点……多重红利叠加，近年黄石可谓机遇重重。莘莘学子如何借“机”起飞？

“单单围绕鄂州花湖机场，我们就筹备开设了飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流等工科新专业8个。”周静介绍，针对当下老龄化趋势、三孩政策实施，该校陆续申办学前教育、公共卫生等专业，招生火爆。

多方构建黄石留才沃土

“到黄石上学、工作7年，舍不得离开。”就读电商专业的陈宏强毕业后入职东贝集团，现在是该企业在京东平台上的商储旗舰店店长。来自甘肃定西的他操着一口地道的黄石话，对当地美食如数家珍，“我已经算是半个黄石人。”

“00后”渐成毕业生主流。相比薪资待遇，生活舒适度、居住环境等因素更能决定他们的去留，黄石恰有这样的吸引力。

近年来，黄石跻身中国宜居宜业城市榜，去年出台的“新黄石人”计划2.0，围绕职业人才引进、留用等打造了一条全流程“服务链”，奖补政策很有竞争力。

春暖花开时节，湖北工程职业学院开展“知黄石、爱黄石、留黄石研学活动”，参与学生纷纷表示，留在黄石，建设黄石，有信心！

(责任编辑：知识)