婚假还没休完，女员诺暂年休竟然收到公司的工承解聘通知，理由是不结旷工，这让吴女士（化名）深感冤枉。婚工婚假为讨说法吴女士将公司告上了法院。作半遭解官司围绕着是女员诺暂年休否办理请假手续争论不已，一审法院支持了吴女士的工承赔偿要求，公司不服提起了上诉。不结

　　“应聘的婚工婚假时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，作半遭解现在工作半年就结婚怀孕,女员诺暂年休有违诚信”公司的上诉状揭示了其真实想法。上海市第二中级人民法院受理了这起上诉案件后，工承承办法官对公司进行了细致的不结释法：建立劳动合同时劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、婚工婚假工作经历等。作半遭解个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。近日，该公司表示愿意接受一审判决结果，撤回了上诉。

　　2017年10月16日，吴女士进入上海某科技有限公司从事文案工作。吴女士称， 2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。4月底吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她即收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士认为公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。

　　被告科技公司在一审中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意吴女士的诉讼请求。

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