10月20日耐克大中华区近日发布内部信宣布推出新的实行混合工作模式在新模式下每周在公司工作四天时间为每周一至周四新的工作模式将于2024年1月8日正式执行范围仅限于办公室员工耐克公司并不是个例。5月31日，天工 网红考研名师张雪峰所在的作制知名公司“峰学蔚来”宣布：“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，宣布上二休二”的明年休息制度，在保证周六周日法定休息的月日基础上，每周三也休息。开始最关键的实行是，工资待遇不变。天工对于此事，作制知名其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，宣布会长期实施。明年近年来，月日为了保障员工合法权益，开始各个公司也推出各种新型工作制度：去年3月，实行旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。与其五天摸鱼，不如四天好好干。2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休文化传媒有限公司“。很多打工人表示十分羡慕嘿米EE: 776的在这里，悲伤没有声音正弦余弦正切余切 ：挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）我段小楼三分钟热度: 伤害了我，柠檬了王维家的宝贝呀：耐克的这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了是宝贝家的宝贝: 耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊就这样80672：耐克这个政策其实对于打工人很友好呀！我超级羡慕了hellopopoy: 我个人给我幼儿园的孩子，推行了4天上学制，他厌学情绪明显改善也有很多网友提出质疑：史国兴-: 混合工作模式是个什么意思？一周四天工作时间，是不是和广大网友想的是一样，纯粹的只工作四天其它三天休息？齐藤壮马激推: 范围仅限于办公室员工马特特别胖: 这不是说不能远程办公超过两天的意思吗？让我今年发大财：这个估计得是领导级别才能享受到吧缩短工时能增加就业吗？对于大多数打工人来说，四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。五天工作制实施已近30年，但许多公司的双休还未落实到位。工作时间更长的“996”（早九点至晚九点，每周六天）则被有些人称为“福报”。国家统计局最新数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时，按八小时工作制计算，每周平均要上5.8天班。与此同时，2023年4月全国城镇调查失业率为5.2%，青年失业率突破20%。在就业形势如此严峻的情况下，有观点认为，实行四天工作制可以让每个人都少工作一天，让更多的人有一份工作，同时还可以在旅游、零售等服务类行业创造更多的就业机会；但是另一方则认为，四天工作制将加重企业的负担，最终导致就业机会减少。“现在提出缩短工时，民众第一反应会理解为经济是真不行了，所以让大家别上班。” 曾任国家科委研究中心社会发展研究室副主任的武欣告诉记者：他是1986年“缩短工时课题组”的重要成员，参与了中国由六天工作制改为五天工作制的决策过程。他表示，在现在的经济形势下，如果要减少20%法定劳动时间，让企业承担额外用人成本，“等于抢劫私人资本，肯定要炸锅。”可以肯定的一点是，工作时长的缩短与劳动生产率的提高有关。随着生产率的提高，主动选择实行四天工作制的企业会逐渐增多。武欣说，劳动力不应仅是属于生产经营性劳动的人力，也应是用于社会组织、公共事业的人力。这是贫困与发达之间的分野。缩短工时或加剧就业不平等情况人社部数据显示，目前全国灵活就业人员规模已达到2亿人，占总人口数量近七分之一。但对于本就缺乏劳动保障的蓝领工人和灵活就业者来说，他们也往往最难从四天工作制中获益。缩短工时或将加剧就业不平等的情况。即使四天（32小时）工作制成为法律，也只是法定劳动保护的部分变化了，如果企业所需劳动投入不变，实际工时依然可以是五天（40小时）甚至996，区别在于是否为超出的工时支付加班费。“所以2030年之前能不能真正实现四天工作制，主要不取决于政策性调整或工时改制，而是取决于相关的配套措施能不能跟得上。”武欣总结道。你公司每周休息几天？你觉得工作强度如何？大家评论区里聊聊！来源：南方网综合自橙柿互动、红星新闻

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