3月15日，北京北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的集中加班举报通知》，将在3月15日至5月15日期间，排查在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，整治聚焦重点行业企业，超时畅通集中排查整治超时加班问题，问题依法保障职工工时和休息休假权益。投诉同时，渠道北京市各区将普及工时和休息休假法律规定，北京用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。集中加班举报

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，排查在本次集中排查中，整治如果发现用人单位有相关违法行为，超时畅通人社部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，问题严防类似问题发生。投诉

　　此外，北京市还将持续畅通举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置，对经调查确属劳动争议的工时和休息休假问题，引导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。

　　据介绍，此次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

　　集中排查整治内容主要有5个方面，包括用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；用人单位实行特殊工时制度情况；用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；用人单位落实职工休息休假制度情况；用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。

　　在排查整治行动中，北京市各区还将结合实际，普及工时和休息休假法律规定，引导劳动者正确理解相关法律规定。例如，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

中国小康网综合人民网、工人日报、首都之窗

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