原标题：【问答】每年寒暑假都去实习，没经验为什么找工作还是问答败在了“没经验”？
问：小勤在读书期间积极参加各类社会实践，几乎每年寒暑假都进行实习，每年但毕业前后，寒暑还败在“真刀实枪”的假都求职过程中，他却屡屡受挫，去实卡在了“经验”这一关上。什找
小勤不解：明明他在简历中条理清晰地写了自己有类似岗位的工作工作经验，且每个假期都有在辛苦地实习，没经验为什么在应聘相关岗位时用人单位偏偏觉得自己没有相关经验呢？
答：信息匹配的问答过程中，有一个问题容易被忽视：有些人只实习过，每年有“经过”却没有“经验”，寒暑还败这“经过”其实并不会给自身的假都职场发展带来多少帮助。在求职时，去实用人单位看中的什找是应聘者的“经验”， 即你经历过并在实践上有收获与提升，比如形成了问题意识、养成了良好的行事习惯、具备了反思能力等。而“经过”，不过是表示某段时间你做过某件事而已。
从这个角度分析，小勤每个假期的实习可能只是一段段“经过”，而没有给他带来“经验”。他把“经过”当作“经验”，希望在求职时为自己增加砝码，结果自然不尽如人意。
据小勤介绍，在某家旅行社实习期间，他曾接到这样一个任务：协助一位带教导游，带领一个外地旅行团观看文艺演出。当时带教导游家中正巧有事，于是他请小勤来安排各项事宜。小勤与外地旅行团负责人、剧场和租车公司三方沟通，确定完具体时间、地点、人数和场次后，便向带教导游汇报了情况，静待演出的到来。这样一次实习经历，对小勤而言，只能称之为“经过”，因为这在小勤的能力提升方面并没有起到推动作用，在收获实践价值方面似乎也没有实质性的帮助。
如果小勤在执行这项任务的过程中，多加思考、勤于推敲并做好以下几件事，那么“经过”或许会升级为“经验”：
第一，在结束几方的沟通后，及时向带教导游上报进度和程度；
第二，在沟通过程中，将所做的工作形成书面材料，因为口头传达容易出现遗漏、遗忘等各种情况；
第三，做出活动预算，考虑经费控制问题；
第四，掌握所有联络人的联系方式，包括外地旅行团负责人、剧院联系人、租车公司负责人以及驾驶员等，以便在发生突发事件时，能第一时间找到相关人员；
第五，做一张观看表演当天的任务进度表，写明集合时间、正常情况下到达剧场时间、表演结束时间等；
第六，联系剧场负责人，了解剧场是否可以安排专门的进出口给旅行团使用。
当然还有一些其他预案和细节，也是小勤在执行任务的过程可以做的。
由此可见，看似简单的一个活动安排任务，如果不经过深层次思考，执行者只会有流于表象的简单对策，而没有细致入微的考虑。对刚毕业的年轻人来说，所接触的工作、能达到的深入程度毕竟有限，需要做的、可以做的，就是在有限的工作范围内创造无限的思考空间，在有限的思维层次里扩展思维的覆盖外延。很多任务都是由一个个细节构成的，考虑周全、用专业方式做事，是让工作出彩的开始。
和小勤有类似实习经历的学生不在少数，他们错把“经过”当“经验”，不仅会在认识自我时失去客观性，也会在面对求职失败结果时产生消极情绪。
当然，实习生很少有机会承担重大任务，做的无非是些辅助性小事，不过当你做这些小事时，有没有观察反思，有没有洞察细节，有没有主动向更有经验者学习，有没有站在更高一层的角度思考问题……在实习过程中，意识到这些问题并付诸实践，你才会收获“经验”，让自己在今后的求职与就业中如虎添翼。
（来源：乐业上海微信公众号）
（王旭）(责任编辑：热点)