“摸鱼式加班”是摸鱼一种“软性劳动侵权”

　　“我现在只想快点辞职。”近日，式加《工人日报》记者接到重庆一家文化传播公司员工的班种电话，其情绪激动地表示“苦受单位的软性加班文化折磨。”随后，劳动记者来到这家公司，侵权虽已是摸鱼晚上7时，到了下班时段，式加但公司灯火辉煌，班种岗位上坐满员工，软性“因为领导还没走”。劳动记者发现，侵权像这家单位的摸鱼这种“加班文化”，并非个例，式加网络上有人将此现象总结出一个词：摸鱼式加班，班种意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　“领导还没走”竟然成了加班的“命令”，着实让人无奈。实际上，不仅企业存在“摸鱼式加班”的现象，在一些机关单位也存在类似现象。

　　如果在上班时段内某项较重要或较紧急的工作未完成，领导和员工在下班后留下来，再突击一下，赶一赶进度，且加班员工能够得到必要的权益保障，这样的加班自然无可厚非。而如果在8小时之内就可以完成某项工作，根本不需要加班，但用人单位的领导为刻意营造“努力工作，积极干事”的氛围，或明或暗地要求、引导员工加班，或者通过给加班员工好评、给不加班员工差评、批评不加班员工“缺乏上进心，工作不积极”以及在评先评优、提拔、晋级、加薪等环节给予差别待遇等方式迫使员工被动加班、义务加班，则是一种加班绑架，是一种“软性劳动侵权”。

(责任编辑：知识)