中评社北京3月14日电／据经济日报报道，渐进进延较“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，式推实施按照小步调整、迟退弹性实施、休改分类推进、革用统筹兼顾等原则，幅度逐步延迟法定退休年龄。逐步如何理解这些原则？如何实施？经济日报记者就此采访了中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。渐进进延较　　小步调整——　　用较小幅度逐步实施　　金维刚表示，式推实施所谓小步调整，迟退简单理解就是休改延迟退休改革不会“一步到位”，而是革用采取渐进式改革，用较小幅度逐步实施到位，幅度每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，逐步节奏总体平缓。渐进进延较　　“可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻劳动者，延长的退休年龄幅度会大一些，但距离退休的时间较长，届时社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人有很长的调整期和适应期。”金维刚说。　　弹性实施——　　增加自主选择空间　　在金维刚看来，弹性实施意味着延迟退休不会搞“一刀切”。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最重要的一个特征。　　“客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大差异，由此产生的诉求各不相同。有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。”金维刚说。

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