近日，砸人饭碗广东云浮民警因生三胎被单位辞退一事引发关注。教师当事民警薛先生告诉新京报记者，夫妻罚非妻子生孩子前，因生他曾去当地卫健部门咨询相关政策，胎被当时对方回复称仅会被处分，辞计不会开除，生处故夫妻二人决定将孩子留下。砸人饭碗结果，教师不仅他本人因此丢掉工作，夫妻罚非作为教师的因生妻子也被学校辞退。

　　这则新闻让许多人看了不是胎被滋味。虽说多生孩子丢工作不算是辞计“新闻”，但类似事情多发生在十几乃至几十年前，生处发生在国家严格执行一孩计划生育的砸人饭碗大背景下。但生育政策已经不同以往，许多地方甚至在想方设法鼓励夫妻生育，在云浮生个孩子居然还会丢掉工作，这实在有些不合时宜，让公众从情感上难以接受。

　　这里面最“冤”的，是薛先生一家。对于生三胎可能带来的风险，身为体制内的薛先生及其妻子是有过预判的。本来夫妻俩准备不要这个孩子，但当看到新闻说，《广东省人口与计划生育条例》修改后，违规生育子女只会在考核、任用等方面受影响，加之当地卫健部门“仅会被处分”的背书，他们认为代价可以承受，才决定把孩子生下。可从现在看，这个孩子给他带来的代价超乎他的想象，让他的家庭几乎不可承受。

　　得承认，眼下生育政策仍未全面开放，生三胎行为确实是违法的。但这样的“违法”和几十年的“违法”影响已不可同日而语；看似同样的违法，其后果严重程度天差地别，处罚依然“一刀切”，真的合理吗？

　　更重要的是，根据最新法律规定，相关处罚举措也已经发生变化。2018年5月31日修订的《广东省人口与计划生育条例》，已经删除了之前“职工超生开除”等过于严厉的控制措施和处罚规定——原来规定，国家机关事业单位和国有集体企业，对超生职工会给予开除或者解除聘用合同。去年修改为：按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。

　　在省级文件口径已调整的背景下，就为什么越过“处分”而直接辞退，当地或许有必要给出更充分的依据。即便薛先生夫妇除了“超生”之外，还有什么其他“非辞不可”的理由，在如今受到舆论质疑的背景下，也不妨开诚布公，让薛先生夫妇被“辞”得明明白白。给出明确的辞退理由和法律、合同依据，这点无论公职人员还是私企职工，都一体适用。

　　近几年，生育政策放开的轨迹很明显，这其中不仅有人口背景的变化，更出于对权利的珍视。但薛先生的遭遇看，在部分基层单位，与计生政策相配套的考核、处罚制度，却依然固守陈规。这不仅与政策的大方向相悖，也落后于社会的期待。让处理更柔性，让政策更开放，或许是更多“薛先生”免于“保工作”和“保孩子”两难境地的良方。

(责任编辑：休闲)