近来，藩篱由于年龄因素引发的前沿就业歧视现象在职场中时有发生，以入职时的观察门槛年龄、职位晋升时的让年年龄限制等各种形式表现出来，引起社会广泛关注。再职展

　　事实上，藩篱近两年来，前沿职场年龄歧视现象已经越来越普遍，观察并逐渐向低龄化发展。让年80后、再职展90后成为“前浪”、藩篱36岁的前沿程序员找不到合适工作……年龄歧视如果不能及时消除，会给劳动者、观察用人单位和社会经济发展都带来种种不利影响。让年从劳动者角度来看，再职展年龄歧视有违市场观念，有悖公平，妨碍了劳动者的职场发展，让其失去公平参与市场竞争与充分运用自己劳动技能的机会。从企业角度看，对劳动者年龄多加限制会阻碍大量劳动者顺利进入职场，进而减少劳动力供给，最终导致劳动力短缺和用工价格上涨。从社会经济发展角度来看，年龄歧视会影响劳动力资源的开发和市场配置，不利于解决劳动力短缺问题，不利于应对老龄社会到来。

　　基于以上原因，应将反年龄歧视纳入反就业歧视的范畴。现行法律法规也为反就业年龄歧视留下了必要通道。反就业歧视立法经历了从《劳动法》封闭列举的反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，到《就业促进法》在上述四者之外增加了“等”字，从而认可了反就业歧视事由的开放性制度变迁。从当下社会经济发展和公平正义观念出发，应认为年龄属于上述“等”的应有内涵，年龄歧视也属于法律意义上的就业歧视行为。

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