直播吧10月10日讯 据《足球报》报道，足球助商暂不资目前申花队的报赞部分赞助商绿地集团处境艰难，但每个月都会按时发放一部分生活费，艰难而管理层和教练组则主动提出了暂时不拿工资。申花

     20轮过后，管理上海申花以11胜7平2负、层教进27球丢16球，练组积40分排名中超联赛第三名。提出这个赛季的拿工申花队给人最大的感受就是，不抛弃，足球助商暂不资不放弃，报赞部分有韧劲，艰难哪怕是申花“被打压着”的次数不少，哪怕球队经济有困难，管理哪怕外援只有巴索戈可堪大用，层教但2022赛季的申花队，大气从容，沉稳有度。

     坚持“以我为主”，是申花这个年度自救之路的核心思想。以管理层的管理为主，在一线队和青训之间调节有限的资金平衡；以教练组为主，让吴金贵指导全面制定战术、衡量球员的使用；以上海元素、申花文化为主，让更多对申花有感情、有了解、有凝聚力的球员共同抵御困难。

     “这个赛季的赛前备战还是挺波折的，之前我在接受采访中也跟你说过，但我们都把这些波折当作是磨砺自身的一种财富。实际上，从去年下半年开始，俱乐部就已经知道2022年的日子会更加艰难，整个队伍的经营思路已经开始转型了。”一名申花管理层对记者介绍，在后金元时代，申花避免不了地遭遇困扰，申花应对危机的方式首先是从挖掘自身实力出发，努力寻找一条最适合自己走的道路。

     职业足球发展到今天，多文化相融合是一个大潮流和趋势，但是在逆境中的申花，其实更需要的是一支与主教练吴金贵一样能打硬仗、少谈条件多注重职业精神的队伍。这样的队伍不能只靠言语去打造，要更多地靠领导和管理艺术来实现。

     “绿地集团也处于比较艰难的境地，但即便如此，还是给申花俱乐部拨付了一定的资金来应对日常开销。俱乐部管理层和教练组部分人员是暂时不拿工资的，这种不拿工资是他们主动提出来的，先苦着自己，尽量不委屈队员。要求队员们做到的，他们都先做到了，而且做得更好。”申花每个月都发一部分生活费，且按时按数发放，这给了球员们不少信心，让大家知道，申花永远不会是无人问津的队伍，尤其是绿地在自身格外艰难的情况下，也依然没有放弃申花。

     （南陵哭哭生）

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