蒙自“三个一线”抓实就业扶贫组织化
为全面落实党中央及各级党委关于脱贫攻坚的决策部署，着力破解农村贫困劳动力就业转移难题，云南业扶云南省蒙自市坚持党建引领，蒙自充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，抓实织化大力践行一线工作法，贫组不断提高就业扶贫组织化程度，三个一线助力打通脱贫攻坚“最后一公里”。云南业扶
党建引领聚合力，蒙自五支力量下沉一线
充分发挥乡镇党委、抓实织化机关党组、贫组社会组织党支部战斗堡垒作用，三个一线聚焦“能转尽转”和“转得出、云南业扶稳得住、蒙自能致富”工作目标，抓实织化统筹“挂包力量、贫组人社力量、中介力量、基层力量、主体力量”五支力量，下沉到一线开展就业扶贫专项行动。
挂联部门党员干部发挥转移就业组织员、宣传员、服务员、联络员“四员”作用，进村入户摸清实际情况，做到“人员底数清、技能状况清、文化程度清、收入情况清、服务对象清；择业意愿明、培训需求明、就业意向明、现实收入明”。
市人社局党组发挥行业职能优势，协调社会机构和专业力量做好保障，精准匹配、无缝对接群众务工意愿与企业需求，搭建起劳动力转移就业快速沟通交流平台，在“长三角”“珠三角”等地联系务工岗位1.8万个。
经营性人力资源服务机构党支部推动出资人整合劳务公司、培训学校等中介力量，按照“缺什么、需什么、培训什么”的原则，有针对性地开展“点餐式”农村实用技术培训、就业技能培训、岗位技能提升培训，全市累计培训农村劳动力2727人，其中建档立卡贫困户1769人。
村组干部和驻村工作队员发动基层力量全程参与，做到“村不漏组、组不漏户、户不漏人”，组织外出务工带头人和劳动致富典型讲述转移就业经验，激发劳动致富内生动力。截至目前，全市共转移贫困劳动力就业23043人。
蒙自“三个一线”抓实就业扶贫组织化
党建联盟搭平台，服务站点建在一线
蒙自市人社局党组与各乡镇（街道）党（工）委和各领域党组织组成党建联盟，采取信息共享、资源共用、活动共办、服务共担的模式，在城区和村委会开辟常设地点，依托经营性人力资源服务机构建设农村劳务输出服务站点，开展常态化、专业化劳务输出和就业保障服务，打造贴近基层、服务乡村、便捷群众的农村劳务平台和链接城乡劳务供需的支撑点。
在城区，市人社局党组与文澜街道党工委共建共管“蒙自建设者之家”，成立务工人员临时党支部，组织外来务工党员到中共云南一大会址查尼皮学习，到本地优质企业参观30场次。
引入市人民医院党委、律师事务所党支部等力量，为务工人员提供健康问诊、法律咨询等服务。
截至目前，“蒙自建设者之家”按照“出家门、上车门、下车门、进厂门”的服务标准，有效组织转移来自全州13个县市外出务工劳动力72批392车次12408人。11个乡镇（街道）依托村级活动场所开设就业小站，构建“党组织+劳务公司+农民”就业服务新模式，利用村级广播、微信群、宣传栏等载体，开展就业创业政策、岗位信息、维权服务等宣传2万余次，营造浓厚的劳务输出氛围，有力推动复工复产。
党建服务强保障，稳岗政策紧贴一线
健全完善党委（党组）书记挂钩联系基层党组织制度，深入开展党员干部下层活动，听民意、聚民智、帮民困，制定出台了一系列稳岗政策举措。
市级整合资金，对跨省外出务工、稳定就业三个月以上的建档立卡贫困人员，按不超过500元/人的标准给予一次性交通补助；对外出务工不低于1个月、务工收入达标的建档立卡贫困人员按年度一次性给予100元/人的外出务工奖励补助；对组织、带动建档立卡贫困劳动力转移就业工作成绩突出的劳务经纪人/劳务能人给予1000元奖励补助；对人力资源服务机构开展有组织劳务输出，人员稳定务工三个月以上，符合就业补助资金条件的，按省外转移300元/人、县外省内转移200元/人标准对劳务机构给予补贴；对有效跟踪、采集、管理贫困劳动力转移就业信息的行政村及村小组就业工作信息员，实行按年度内累计有效统计管理已转移人数规模给予奖励补助。
乡镇党委按照“把留守人员照顾好，把外出流动党员管理好，把外出务工群众服务好，把服务队伍的水平提升好”的“四好”标准，采取挂包干部挂联、党员结对以及团委、妇联等志愿服务队主动上门服务等方式，每月开展关心关爱留守儿童、老人身心健康等活动，有效解决外出务工人员后顾之忧，切实做到“输得出、稳得住”。
云南网通讯员 陈长 张维佳 摄影报道
(责任编辑：知识)