望花区严格遵循干部成长规律，四到四强坚持“四到四强”，望花全面提升干部综合素质能力，区提着力建设一支高素质优秀年轻干部队伍。升干

    　　到双线论坛，部综强政治能力。四到四强把政治素质提升放在首要位置，望花打造“线上+线下”双论坛。区提在线上，升干围绕习近平总书记重要讲话、部综党的四到四强二十大精神等内容，依托“青年干部论坛”微信交流群，望花组织236名年轻干部通过“专题学习+深入研讨”方式开展学习12期，区提引导年轻干部站稳政治立场、升干强化使命担当。部综在线下，定期召开青年干部交流论坛，强化理论学习，组织年轻干部到雷锋纪念馆、西露天矿等红色教育基地参观学习5次，组织现场座谈交流12次，谈体会、谈感悟、谈收获，进一步强化理想信念，增强党性意识和政治荣誉感。

    　　到车间厂房，强助企发展能力。扎实开展“千名干部进千企 服务振兴新突破”专项行动，健全完善“1+6+N”工作体系，拧紧1个工作专班、6个专门工作组和各选派干部组成的责任链条，召开调度会议4次，下发工作简报、工作提示单9期。选派89名优秀年轻干部联系服务各类市场主体267家，实现了重大项目、重点企业、重要客商联系服务全覆盖。依托“辽事通政企互动平台”等信息化载体，开展问题诉求线上提交办理和跟踪管理，累计为企业答疑解惑、解决问题200余件次。

    　　到田间地头，强乡村振兴能力。依托开展“党群共同致富”活动，建立“年轻干部联系社区（村）机制”，以当一回农民、当一次志愿者、一天代办员“三个一”活动为载体，组织年轻干部深入村屯实地开展调研30次，提出项目发展意见建议15条，绘制《望花区同走党群共富路》地图，打造塔峪镇近郊观光游线路图，将塔峪镇各类农产品、游玩场所分类整合，为村集体经济产品、新时代“三向培养”对象产品等特色农产品销售拓宽渠道，助力20余类农产品在全市推广。

    　　到急难险重，强解决问题能力。坚持在重要岗位、重大任务锤炼干部，抽调40名年轻干部参与信访包案、巡视巡察、老旧小区排查等工作，切实提升政治素质、工作水平和处理复杂问题能力。实施年轻干部“帮带培养”工程，以老带新、强带弱的方式帮助年轻干部尽快熟悉工作、进入角色，提高岗位适应能力。推动年轻干部走出去、沉下去，组织年轻干部深入社区一线，到党员家庭代办站等地现场参观学习，引导干部了解基层情况，提升解决实际问题的能力，助力年轻干部成长成才。

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