“我们就以下事项提醒各用人单位：一、代表自觉履行工资支付义务，呼吁按月足额支付农民工工资……”2017年底，加快监督在福建一家主流媒体上，劳动立法出现了这样的法律告示。这是步伐福建省总工会劳动法律监督委员会为保障农民工工资支付，向全省用人单位发出的代表《工会劳动法律监督提示函》。据悉，呼吁这一做法被多地许多基层工会效仿，加快监督《提示函》送至企业行政方后，劳动立法得到企业重视和采纳。法律

　　“这是步伐《福建省工会劳动法律监督条例》自去年10月施行后，在基层工会催生的代表一朵‘创新之花’。”提及此事，呼吁福建省人大常委会副主任、加快监督省总工会主席张广敏代表认为，提示函是工会劳动法律监督有了专项立法后取得的成果。

　　来自全国总工会的统计显示，目前对此进行专项立法的省份已有6个，同时包括10多个地市级法规。这些地方性法规与散见于相关劳动法律法规的规定及相关文件政策一起，为工会开展劳动法律监督提供了遵循和保障。

　　不过，相对于当前日益复杂的劳动关系状况，这些保障对工会开展监督工作仍显“单薄”。本次两会上，数位代表委员提出如是观点，并建议采取更高层次的立法等形式加强工会劳动法律监督，助推和谐劳动关系建设。

　　工会劳动法律监督可有效维护职工权益

　　对阻挠或拖延建会的企业，通过推行《工会组建法律监督整改意见书》和《法律监督整改建议书》责令改正;对仍不改正的，在上海市公共信用信息服务平台曝光……上海市宝山区顾村镇工会通过劳动法律监督促进建会的做法，曾被全总推广。

　　事实上，这只是各地工会发挥监督作用维护职工合法权益的一个缩影。

　　“法律的生命力在于实施。《劳动合同法》等重要劳动法律颁布实施后，劳动者权益在立法上得到比较充分的确认和体现。工会劳动法律监督，正是劳动法律贯彻实施不可或缺的推动力量。”来自政协工会界的律师朱山委员认为。

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