原标题：成都高新区发布领军人才急需岗位榜单 年薪均超100万

4月12日，成都才急超万在2023年成都高新区领军人才政策解读暨领军人才急需岗位发布会上，高新成都高新区对领军人才实施细则进行了解读，布领并面向全球发布了领军人才急需岗位榜单，军人共计58个高能级岗位，需岗薪均年薪均超100万元。位榜

活动现场

去年2月，单年成都高新区出台《急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才专项支持政策（试行）》，成都才急超万助力区内重点企业、高新新型研发事业单位招揽领军人才，布领对符合认定条件的军人急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才，需岗薪均给予最高2000万元支持。位榜据悉，单年在本次发布政策实施细则后，成都才急超万成都高新区即将启动政策申报。

领军人才政策启动申报 最高2000万支持

《成都高新区急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才专项支持政策（试行）》支持成都高新区新型研发事业单位面向全球引进符合成都高新区主导产业方向，具有世界科技前沿技术和关键核心技术攻关能力的急需科技创新领军人才；支持区内重点企业根据关键核心技术研发需要，面向全球引进符合成都高新区主导产业建圈强链方向、具有突出技术创新能力的急需产业创新领军人才。

成都高新区科技创新局相关负责人表示，经认定后，将给予急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才最高2000万元支持，即给予3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴。

“产业领军人才的专项支持政策将助力我们企业去北上广深招揽人才。”成都先导药物开发股份有限公司人力资源部负责人黎瑜琳说。

天府绛溪实验室执行主任杨建宇同样对该政策的人才“吸引力”极为看好，他认为，“科技创新领军人才的评定，赋予了新型研发事业单位更大的人才引进自主权，通过科技创新领军人才专项支持政策的加持，我们可以更加有底气、有规划、有针对性地引进国际顶尖人才。”

除了“真金白银”的助力，暖心贴心的服务机制同样也是提升人才吸引指数的重要指标。今年2月，成都高新区亲清在线“金熊猫人才通”平台正式运行。该平台围绕人才重点服务需求，搭建人才政策信息推送、人才创新服务等功能为一体的综合性人才信息化服务支撑平台。

成都高新区党群工作部相关负责人介绍说，“金熊猫人才通”内设医疗服务、住房安居、子女教育、政务服务、文化服务、金融服务、交通出行等服务功能。此外，“金熊猫人才通”还打造AI机器人“小高在线”，提供24小时数字专员应答服务。

年薪均超100万 面向全球发布领军人才急需岗位榜单

活动中，成都高新区2023年领军人才急需岗位榜单正式发布，共计58个岗位，主要来自电子信息、生物医药、数字经济等成都高新区主导产业的15家高能级企业，涵盖高级研发、高层次管理、商务总监、资本运营副总等职位。

此次发布的领军人才急需岗位榜单中，就有四川科道芯国智能技术股份有限公司、成都先导药物开发股份有限公司、极米科技股份有限公司等企业提供的产品研发副总裁、新药副总裁、光学专家等岗位，年薪均超过100万元。

成都高新区科技创新局相关负责人介绍说：“成都高新区将继续围绕全区产业发展需求发布高能级岗位榜单，广开进贤之路，广纳天下英才，加快培养和引进领军人才，切实解决企业人才紧缺问题，为建设具有世界影响力的一流科技园区提供人才支撑。”

据悉，近年来，成都高新区已成为中西部地区人才密度最高、人才吸引力最强、人才活力最优的区域之一。截至目前，成都高新区已聚集各类人才超75万人，聚集国家级人才449名、省市级人才超1000名、海外高层次人才超8000人，其中高层次外籍专家1000余人，建设“揭榜挂帅”新型研发机构11个，汇聚国家级创新平台60个、国家级孵化器18家，培育高新技术企业4300余家。

成都高新区科技创新局相关负责人表示，下一步，将继续聚焦人才、技术、平台、转化、产品、企业、金融、产业八大维度，围绕“创新人才-创新平台-知识创造-双创孵化-企业培育-科技金融”六个环节，布局“PI—IP—IPO”创新链，深入实施“中试跨越行动计划”等十大行动计划，加速打造具有全国影响力的创新人才高地核心区、原创技术策源地、科技成果中试首选地、创新驱动引领高质量发展示范区。

（图片来自成都高新区党群工作部）

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(责任编辑：时尚)