蚂蚁庄园2.20今日答案是小王学观什么呢？蚂蚁庄园今天的问题是小王因接受医学观察无法正常上班，他的因接月日工资应该怎么发？相信这也是不少的玩家朋友所关心的问题，那么这个正确答案究竟是受医什么呢？

　　小编今天给各位玩家朋友们带来的是蚂蚁庄园2月20日答案，感兴趣的察无小伙伴们快来看看吧。

　　今天问题：小王因接受医学观察无法正常上班，法上他的班工工资应该怎么发?

　　正确答案：企业应按正常发放

　　这道题还是比较简单的，因为疫情的资发庄园特殊关系，国家已经对此表示要求企业应该按照正常上班发放工资。蚂蚁

　　延伸阅读

　　三分钟速懂疫情期间工资怎么发？

　　一、今日 春节假期延长3天能否抵扣年假？该期间上班的答案工资如何发放？

　　2020年1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》、延长2020年春节假期至2月2日。小王学观1月31日、因接月日2月1日、受医2日，察无属于假期工资正常发放。法上延长假期是因疫情防控特殊情形而临时增加的特殊休假，该假期不能抵扣年假。

　　如在1月31日、2月1日、2月2日上班，单位能安排补休可以不支付加班费，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

　　二、 各地省政府、直辖市规定延迟复工期间工资如何发放。

　　北京、江苏、上海、常州、浙江、重庆等地方政府先后发布了进一步推迟复工的通知，基本都规定不早于2月9日24时前复工。

　　1、该延迟复工期间未上班的员工，扣除双休日其他工资正常发放。

　　2、对于在2月3日至9日上班的员工，工资怎么发，规定不一致。

　　北京规定解读是其他时间按照正常发放，期间周六、周日如上班按照加班算。

　　上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；

　　三、从外地回来上班的劳动者居家自我隔离观察期间工资如何发。

　　此隔离期间按照劳动合同正常发放工资。如果企业2010年10号上班，劳动者非因防疫原因未到岗，如劳动者15号到北京，还要隔离14天，那10号到15号期间属于员工请假期间，该期间工资按照企业管理规定来决定如何发放。15号之后隔离的14天应该按照正常工作发放工资。

　　四、 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间的工资发放。

　　如果一个工资周期内能报道工作，这个工资周期内因疫情影响不能工作，按照合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。举例按月开工资，2月份是一个周期，2月份因疫情原因未上班，按照劳动合同规定的标准支付工资；如果3月份员工还是没有上班，属于超过一个工资支付周期，那就按照当地规定发放生活费。生活费北京市是北京最低基本工资的30%，北京2019年最低工资是2200元。具体看每个省市规定。

　　五、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京规定病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

　　以上五个工资问题，属于疫情期间企业遇到共性问题，本文不对其他特殊问题进行解读，如有其他问题的可以留言或者来电单独探讨。同时所有工资问题，企业在疫情期间可以和员工自愿协商，政府不予干涉自愿协商的解决方式。

　　附参考政策：1、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见人社部发〔2020〕8号2、人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电[2020]5号3、于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知京人社劳字〔2020〕11号4、北京市关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知5、北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知

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