网络招聘信息真假难辨 60.5%受访者提示要看“官网”

　　67.3%受访者建议及时公布虚假招聘信息清单

　　春节长假过后，网络人们陆续回到工作岗位开始新一年的招聘真假者提工作，也有人选择在节后换一份工作。信息春季招聘随之拉开序幕。难辨有多少求职者会通过网络求职平台找工作?超成

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，受访示对2004名受访者进行的官网一项调查显示，76.4%的网络受访者通过网络平台找过工作，63.6%的招聘真假者提受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨。完善网络求职渠道，信息67.3%的难辨受访者建议及时公布虚假招聘信息清单，64.4%的超成受访者呼吁网络平台加强信息审核。

　　受访者中，受访示90后占21.4%，官网80后占53.5%，网络70后占19.8%，60后占4.8%。

　　63.6%受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨

　　北京某高校学生彭艳妮今年毕业，最近正在网络求职平台浏览招聘信息。她觉得网络求职很便利，有很多岗位适合应届生，还能直接将简历发送给招聘企业，省去了自己投递简历的麻烦。

　　董佳烨曾留学4年，现在在某外企做人力资源管理工作。“我回国时已经错过了秋季招聘，也不了解国内的招聘环境，不知道怎么求职。最后在几个求职网站上发布了简历，同时根据自己的专业背景和实习经历投递了简历。”董佳烨感觉通过网络平台进行的求职比较顺利。

　　调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找过工作。5.4%的受访者觉得网络求职平台都很靠谱，49.5%的受访者觉得大部分靠谱，34.7%的受访者觉得一般，8.8%的受访者觉得小部分靠谱，1.6%的受访者觉得都不靠谱。

　　彭艳妮觉得，与线下的招聘会相比，网络求职平台上求职者与招聘方之间的信息不对等加剧。“有的企业在网络平台上发布的信息特别少，职位也不明确”。

(责任编辑：时尚)