近年来，五个清单云南省楚雄彝族自治州牟定县委组织部党支部紧紧围绕全面从严治党主线，云南聚焦“清廉牟定”建设，牟定以“权力清单、打造责任清单、廉洁目标清单、机关项目清单、五个清单问题清单”“五个清单”为抓手，云南积极打造“廉洁高效、牟定作风清朗”的打造清廉机关，为建设“讲政治、廉洁重公道、机关业务精、五个清单作风好”的云南模范部门提供纪律保障。

　　厘清“权力清单”，牟定规范权力运行。对照法律法规、机关“三定”方案等要求，按照“权责对等、权责一致”原则，对依法确定的各类职权进行全面梳理，理清单位职权范围、核准职权底数，明确“外部权力”。明确职权行使的岗位、权限、程序和时限，做到干部职工知权、明权、规范用权，有效防范廉政风险。同时，将权力清单在一定范围内公开，做到权力在阳光下运行。共梳理岗位职责18个，排查出廉政风险点34个，制定防控措施55条，构建了权责清晰、流程规范、务实管用的廉政风险防控机制。

　　紧盯“责任清单”，推动责任落实。聚焦县委党风廉政建设责任制工作要求，结合组织工作实际，梳理明确班子成员责任16项，股室长责任12项，干部职工责任17项，分层次签订责任书36份，做到全体干部职工知责明责。严格执行党风廉政建设“单月提醒，双月报告”制度，每月月初根据工作重点和班子成员分工，及时发出责任提醒清单，双月班子成员分别就工作落实情况在部长办公会上进行汇报，通过清单式管理，压紧压实支部主体责任、支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任。注重跟踪问效，今年以来，共召开会议6次，专题研究组织系统党风廉政建设责任制落实情况，部务会议研究党风廉政建设工作议题17个，有效推动党风廉政责任制落细落实。

　　明确“目标清单”，营造清朗环境。聚焦“廉洁高效、作风清朗”廉洁机关建设目标，以创建“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为抓手，把机关廉政文化建设作为部门政治文化建设的重要举措，营造风清气正良好政治文化。坚持唯能力、唯实绩、唯品行选人用人导向，推动形成崇尚好干部、争当好干部的工作氛围。落实“传帮带教”机制，部班子成员与股室干部、老同志与新进组工干部“师徒”结对帮带，推动新老组工干部梯次成长。开展积极向上的文体活动、政治家访和家属座谈会，营造个人讲奉献、家庭做后盾、组织讲关爱的团结和谐氛围，打造组织部门清正廉洁“家文化”。

　　抓实“项目清单”，激发干事活力。聚焦机关廉政文化建设，明确每周、每月学习任务，通过项目化管理，立体式学习，推动廉政文化入脑入心。每周开设“组工讲坛”，明确1名组工干部讲授组工业务，以业务解析推动互学互促。每月由1名部领导讲授党课，课后开展研讨，把政治理论学习转化为党员干部行为习惯。每月开展1场政治理论、廉政知识和组工业务知识闭卷测试检验成效，实现以考促学。教育引导组工干部立足岗位坚守奉献。结合党史学习教育，每周开展1期经典著作领读诵读，通过读原著、学原文、悟原理，促使组工干部在诵读红色经典中感悟信仰力量。

　　破解“问题清单”，增强工作实效。坚持问题导向，把发现问题、解决问题贯穿“廉政机关”建设全过程，聚焦各类巡察督查反馈问题、交叉检查发现问题、日常监督发现问题，分类别列出问题清单，细化分解整改责任，明确整改责任领导、整改时限，做到整改责任清、任务明。突出目标导向，坚持月初提醒、月中督促、月末通报，推动当月任务当月清。注重结果导向，把整改落实情况作为干部职工年终评优评先依据，着力把“问题清单”转化为“成效清单”。

　　云南网通讯员 施光彦

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