自愿加班是自愿支付致质否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。如果员工的加班加班加班工作既不是用人单位的要求、决定，不算也没有用人单位认可的用人疑加班记录，而只是单位自愿加班的情况，则不属于加班，无须用人单位无须支付加班费。费招（12月13日《华商晨报》）

　　其实，自愿支付致质对于“自愿加班不算是加班加班加班加班”的回复，没必要把它无限放大。不算一是用人疑，这是单位政府平台热线的回复，一定是无须建立在相关规则依据基础上；二是，就加班本身论，费招没得到领导或老板认定的自愿支付致质“自愿加班”不可能申请到加班费，这也是常识，否则，因工作积极性差、工作效率低导致的加班，很可能只会占用单位更多的资源。

　　“自愿加班不算是加班”招来如此之多的质疑，原因在于许多弱势的劳动者、打工者很容易“被自愿”。在工资集体协商迟迟不能实施，职工与老板根本不在一个对话平台上的语境里，只存在这样的事实——要么自愿加班，要么申请加班费就无异于主动辞职。而且，这样的现象，并不少见。因此，如何拿到符合加班强度的相应工资补偿，确是一大难题。

　　需要明确的是，加班问题不是小事，得到加班报酬是劳动者的权利，是受法律保护的正当权益。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这意味着超出时间便是“加班”。而关于加班的报酬，《劳动法》也给予了明确规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日工作而不能补休的、法定休假日工作的，都分别需要支付150%到300%的报酬。

　　关于“自愿加班”，最重要的问题在于防止“被自愿”，核心问题在于维权。在法治化社会里，约束老板的权力与维护职工的权利，是一个硬币的两面。对此，社会各个方面都需要共同努力：劳动保障部门要硬起腰板来，要真正成为为劳动者服务的部门；工会组织也应该真正成为职工的维权组织，而不应该仅仅是发发节日福利、组织文体活动；劳动者的维权意识更要增强，对遇到索要加班费就遭到辞退现象必须拿起法律武器。

　　王传涛（山东教师）

原标题：“自愿加班不算加班”的维权困境