近日,降温一条名为《深圳市交委处级干部竞岗蓄意泄题公开拉票》的网帖在当地传得沸沸扬扬。针对网帖中提到的公正竞岗蓄意泄题、全委公开大拉票、为干干好干坏都一样、降温提拔对象提前内定等问题,公正竞岗深圳市交通运输委员会迅速在其官方网站上一一作出了回应。（新华网11月2日）

　　干部公选是为干为了充实干部队伍的力量，以更好地为社会、降温为人民服务，公正竞岗但近年来，为干干部公选中“萝卜职位”“人员内定”等问题不断地被质疑、降温被热议，公正竞岗让广大群众进入了“干部公选，为干关系开道”的降温误区，而这一话题也成了人们讨论的公正竞岗“高温”话题之一，给政府公信力造成了消极的为干影响。

　　笔者认为，干部公选被“高温”的原因有以下三点：一是干部公选竞岗过程不够公开透明，百姓没有真实具体地认识其中的过程，只能依靠“听说”来了解，自然就会随波逐流，缺乏正确的判断；二是人民主观臆断，消极“视考”，缺乏客观认识，认为公选考试都是“内定”，对政府“公平竞岗”的信任程度降低；三是舆论炒作，歪曲事实，抓住个别不守“公正竞岗”之规的案例进行大肆渲染，将干部公选推向舆论的“高温区”，对人民的想法进行消极的导向。

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