•300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。陕西深化

•6000多名基层人才通过倾斜政策晋升职称。职称制度

•4061名贫困县人才通过考核认定晋升高级职称。改革各类

•690名一线卫生专业技术人员晋升高级职称。活力

陕西网讯（记者 袁晨 安小锐）11月12日上午，省政府新闻办举行“奋力谱写陕西高质量发展新篇章”系列发布会第九场，职称制度省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英出席，改革各类介绍深化职称制度改革，活力激发各类人才活力，陕西深化为陕西高质量发展提供人才支撑有关情况。职称制度

11个系列新增设正高级职称惠及近100万人才

汪泽英介绍，改革各类截至10月中旬，活力已出台了中小学教师、陕西深化工程技术人员、职称制度农业技术人员、改革各类自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成我省主体系列职称制度改革任务。

11个系列新增设置了正高级职称，打破了人才职业发展的“天花板”，惠及我省近100万专业技术人才职业发展；新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足了新兴领域人才评价需求；坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项，专业技术人才创新创业活力得到最大限度释放，职称制度改革助力我省创新驱动发展初步显现。

高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道

针对做出突出贡献人才和引进的高层次人才，建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才实行“一票决定”制，将发明专利、成果转化、技术推广、标准制定等创新成果作为评价的重要指标，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评价的重要内容，不受单位岗位职数限制，可直接申报认定高级职称。目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。

职称评审政策向基层和贫困县人才倾斜

在评价标准上，对外语、计算机、论文等条件不作硬性要求，把教好书、育好人作为基层教育人才评价核心内容，把看好病、做好疾病防控作为基层医疗卫生人才评价核心内容，把提高工程质量、推进技术创新、解决技术难题作为基层工程技术人才评价核心内容，把服务“三农”、促进脱贫攻坚、巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴作为基层农业技术人才评价核心内容。

“政策实施以来，全省6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，其中基层人才在全省工程、卫生、中小学教师系列高级职称评审中的通过人数比政策实施前分别提高了50%、18%、85%，4061名贫困县人才通过考核认定晋升了高级职称。”汪泽英说。

疫情防控一线人员职称评审重点倾斜

一线卫生专业技术人员和科研攻关人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试，获得省部级以上疫情防控工作表彰奖励的，可直接申报高一级职称评定或考试，疫情防控的诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告等均可作为成果（论文）申报职称。

2020年政策实施的首年度，全省共有690名一线卫生专业技术人员晋升了高级职称，按照倾斜政策852人通过了卫生系列职称中、初级考试。2021年319名一线卫生专业技术人才晋升了高级职称。

(责任编辑：时尚)