日前，昆明在昆明阳宗海风景名胜区党群活动中心，阳宗一场特别的海系化抓研讨交流在进行。“课程改变了以往的统化传统培训模式，采用全新沙盘模拟的项目形式，通过生动丰富的实干升教学视频、互动游戏，部素构建出轻松活泼的质提教学氛围，同时老师深入浅出的昆明授课及案例分享，让理论知识学习变得简单易懂。阳宗”“老师讲授的海系化抓‘30秒电梯理论’和‘金字塔理论’让大家茅塞顿开，希望在课堂上继续从理论中汲取营养，统化到实践中去锻炼能力。项目”这是实干升培训周期为4个月的阳宗海人才综合素质提升培训班，每周五上课，部素经过2周的学习，参训青年干部表示获益良多。

　　今年以来，结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动新要求、新任务，阳宗海党工委、管委会坚持围绕中心、服务大局，聚焦淬炼干部政治能力、强化干部落实能力、提高干部创新能力、锤炼干部专业能力，提升干部综合能力，“四力”建设，将干部教育培训作为开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动的一项抓手以及推动阳宗海发展的一项打基础、管长远的战略性工程。

　　系统性统筹，突出针对性

　　阳宗海党群部会同各部门经多方调研，广泛论证，立足组织需求、岗位需求和个人需求，精准设计课程。系统化、项目化抓实抓好干部教育培训。一是紧紧围绕区党工委“134”发展战略，精心设置党的理论与党性教育类、专题类、业务知识类、异地培训类、综合素质培训等4大板块，做到了有针对性地培训。二是在培训方法上采用集中讲授、研讨交流、现场教学、体验式、论坛式等方式交替进行，进一步增强了培训效果。三是在师资力量上，整合省内外优秀知名干部教育资源，进一步提升了教学水平。

　　项目化实施，突出适用性

　　推动项目工作法在干部教育培训中具体化。坚持问题导向、目标导向、结果导向，推行项目工作法，围绕培训的4大板块内容设置了10个培训项目，实行任务项目化、项目清单化、清单具体化，以项目为抓手，改进作风，以钉钉子精神抓落实，推动全区干部教育培训工作稳中求进、提质增效。

　　把实践问题贯穿于培训过程。紧扣区党工委、管委会的中心工作和重点任务，结合阳宗海的实际和特点，针对领导干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，以“明政策、补短板、强弱项、拓思路”为目标，突出适用性、实效性，开展以专项债券和项目包装、园区建设和产业发展、宏观经济趋势与地方经济的挑战和机遇、城市建设管理等为主题的“阳宗海风景名胜区领导干部培训日”专题讲座6讲，锻造符合排头兵要求的干部队伍。

　　以适用性为目标“专属定制”提升干部素质。紧紧围绕落实省委、市委、区党工委重大决策部署，与专业化实力团队合作，精准设置课程，灵活教学方式，配强师资力量，开展历时4个月的“长线”培训班，在师资力量上，既有国内资深权威的专家教授，又有经验丰富的领导同志；在课程设置上，领导干部突出管理实践能力和管理心理学的培养，年轻干部突出“听、说、读、写”等能力的提升。今年以来，举办素质能力提升培训4期，共计600余人，开展专业化能力素质提升2个班次，周期4个月，共培训100余人。

　　双向式互动，突出实践性

　　围绕中心工作开展异地培训。突出问题导向、实践需求和目的导向，制定异地培训项目6个，培训主题突出服务产业发展、项目建设、招商引资、营商环境建设、乡村振兴等中心工作，到工作开展较好的地方学习培训，培训课程聚焦主责主业，突出专业化能力提升培训，确保培训取得实效。

　　突出互动交流开展异地实训。制定《选派优秀年轻干部开展异地专业化实训培养的工作方案》，结合全区干部队伍建设和工作实际需要，聚焦产业项目发展、资本运作管理、征地拆迁推进、社会管理服务、党政内务运行等重点内容，采取与主要接收单位建立1至3年选派实训培养合作的方式，每年分批选派约10名优秀年轻干部到主城区等一些先进发达地区定岗进行为期3至6个月的异地专业化实训培养，目前，已选派了区党政综合办、党群工作部、社会事业局、土地矿产储备中心4名年轻优秀干部参加实训。

　　阳宗海干部教育培训一方面强化了全区党员干部的理论教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，坚定党员干部理想信念、补足精神之“钙”。同时，阳宗海党工委、管委会把作风革命贯穿培训全过程，引导全区领导干部进一步增强表率意识、带头意识，振奋精神、行动起来，激发干部队伍在干事创业激情上当好排头兵，坚决打好经济工作翻身战，奋力推动阳宗海经济社会高质量发展。

　　云南网记者 王琼梅 摄影报道

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