原标题：切实抓好干部考核，切实促进队伍建设

近日，抓好中共中央政治局委员、干部中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，考核要切实抓好干部考核条例的促进贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。队伍一直以来，建设干部考核工作都承担着巨大的切实作用，对于激励干部担当作为、抓好优化干部队伍配置有着基础性指导功效。干部

完善干部考核的考核标尺线。考核标准和考核内容是促进做好考核工作的重要前提，直接决定着考核工作的队伍质量，只有科学设置考核指标、建设细化考核内容、切实明确考核标准，完善考核方法，立好干部考核的“标尺线”，才能够精准化考核干部。在考核工作中，要细化各项具体的考核指标，建立立足于实践的考评体系，使考核真正精准客观，避免指标千篇一律，不切实际；要细化考核内容，增强考核的针对性、系统性和完整性，做到多角度、全方位、无死角考核干部。

建立精准客观的考核体系。要抓好干部考核，就必须要考准考实，要从严要求，突出“实”字和“真”字。要加强考核的完整性，既要看整体也要看细节，把“日常考核账”记好，提高干部考核的精度和细度；要注重考核的系统性，既要听其言也要观其行，把“工作落实账”记好，提高干部考核的综合性和立体性；要强化考核的全面性，既要看成绩也要看评价，把“百姓口碑账”记好，多侧面、多渠道考核干部，提高干部考核的层次性和准确性。

运用好干部的考核结果。考核的最终阶段，都是要回归到如何运用考核结果。对于在各项工作中业绩佳、成效好，面对突发事件敢担当作为的“优者”“能者”，要及时奖励激励，在选人用人时优先考虑，在生活工作中加以关心关爱；而对“庸者”“劣者”，要严管。将考核结果运用在精准选人用人上，为敢担当、善作为的干部撑腰打气，真正打造一支敢干事、肯担当的队伍。

科学合理的考核对于提高干部工作的积极性、主动性和创造性具有重要意义。切实抓好干部考核工作，打牢干部管理的坚实基础，才能汇聚起强大的干事力量，推动我们的航船不断前行。（南翔镇 王芳）

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