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| 全国政协委员龙子明（受访者供图） |
中评社香港5月19日电（记者 沈而忱）近年来，龙明随着越来越多的答中港漂离开香港，港漂人才的评港
去留问题也引发了社会关注。全国政协委员、提升粤港青年交流促进会主席龙子明对中评社记者指出，港漂归属感港漂受到本地社会的龙明歧视及香港社会长期受到泛政治化的冲击是内地人才留港意欲下降的两大重要因素。目前，答中内地吸纳人才的评港政策越来越完善，特区政府需要提升港漂人才对香港的提升
归属感，并且完善内地人才来港读书和工作的港漂归属感配套政策，才能争取在“抢人大战”中不落下风。龙明 龙子明提到，答中香港与内地的评港经济、学术、提升人才、港漂归属感文化等交流日益频繁，内地生赴港接受高等教育渐成趋势，毕业后也会选择留港工作，成为“港漂”一族。有人认为留港内地生大多具高学历、高技能，可填补本港劳动力下跌、人口老化的问题；亦有人认为他们的留下会加剧本港资源竞争。大多数“港漂”憧憬香港制度完善、文化多元，部分人更落地生根，积极融入本港社会；然而，亦有部分“港漂”面对“水土不服”的问题，难以适应本港节奏快、压力大的生活。“港漂”在香港面临居住环境欠佳、语言文化不同致社交圈子狭窄，以及部分港人对内地新移民的歧视等问题，逾70%“港漂”不愿长留香港发展。 “新移民被歧视的现象，是影响“港漂”融入香港社会的主要问题和难题之一。”龙子明说，香港近年不断爆发反内地人士的冲突，如居港权争议、境内水货客问题、“双非”争议等。为瞭解香港新移民在港的生活情况、融合程度及与港人相处的问题，香港教育学院曾经进行“新移民被歧视及同化程度调查”，结果显示，有五成五的受访者曾感到因为自己的内地新移民身份而被歧视。另外，有五成五的受访者认为香港人仍未能接纳新移民和六成六的受访者认为香港人对新移民有很多偏见。 相比过往的“留港热”，近两年内地人才来港的意愿明显下降。据入境事务处数据，“输入内地人才计划”人数较2019年减少近半，申请获批IANG的内地居民人数则急跌37%。龙子明指出，一方面，香港吸纳人才的政策改善不明显，特别是近年来香港经济、社会发展长时间受到泛政治化的冲击，香港的核心价值和竞争力正不断遭到侵蚀和下降，致使特区政府难以集中精力解决社会发展中的深层次问题，经济发展、民生改善和各项社会事业受到严重阻滞，导致内地人才来港的意愿明显下降。此外，香港的楼价、租金居高不下，高昂的生活成本亦令港漂的留港意欲明显下降。 另一方面，内地吸纳人才的政策越来越完善。人才是当今世界最重要的资源、最宝贵的资本和最核心的推动力，针对粤港澳大湾区对海内外高端人才和紧缺人才的需求，不少大湾区的城市，例如广州南沙和深圳前海分别提出建设“国际化人才特区”和建设“深港国际人才港”的计划，为高端和紧缺人才提供多方位的资金奖励和优惠政策。
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