原标题：原标题：盐津县：“引育管用”四向发力激活人才效能

　　2020年，引育管用盐津县牢固确立人才引领发展战略地位，盐津以服务经济社会发展及巩固脱贫攻坚成效为任务目标，县向效以引、发力育、激活管、引育管用用为重点，盐津扎实推进人才工作，县向效为盐津发展汇聚起强大动力。发力

　　立足产业发展需求，激活坚持精准“引才”。引育管用盐津县立足重点产业、盐津重点工作，县向效每年对急需紧缺人才进行摸底调查，发力有计划的激活开展引才工作。积极引进高层次专业人才，主要从事家禽育种、营养调控和健康养殖等研究，2020年，乌鸡产业新增产值1880万元，新增利润426万元，经济效益明显。引进从事植物化学、天然高分子改性及生物资源开发的刘祥义教授，挂牌成立专家工作站，通过专家工作站引领帮带，辐射盐津更多本土专业技术人才迅速成长。此外，以青年人才党支部建设为抓手，积极引导在外成功人士返乡创业，进一步回引更多农村致富带头人，带领农民发展产业增收致富。2020年共回引优秀青年人才219名。

　　聚焦能力素质提升，坚持潜心“育才”。盐津县依托东西部扶贫协作、东华大学和中南财经政法大学等教育培训资源，举办了两期骨干人才研修班，共培训92人；选派了33名优秀专业技术人才到中山市跟班学习；组织了30名电子商务人才到淘宝大学云南（东盟）数字商业人才孵化基地学习电子商务平台运作技能；通过 “网上帮扶课堂”和九三学社“科技之光”进盐津等形式，开展各类专业人才专业化培训9期共1816人，同时邀请专家学者到盐开展各类讲座。从农业农村、医疗系统推荐2人作为基层人才对口培养计划人选，到省级有关单位进修培养。积极落实国家、省、市重点人才培养项目，精心选拔培养一批高质量人才。

　　　健全工作管理机制，坚持规范“管才”。坚持党管人才原则，完善政策制度。完善了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，形成上下齐抓、左右协同的工作合力，进一步健全并严格落实人才工作联席会议制度、县委联系服务专家管理办法、人才工作目标考核制度和人才工作述职评议制度，从而加强了对人才工作的指导、督查和考核，促使盐津县人才工作按照任务目标平稳有序推进。全面落实关心关爱政策，严格落实干部职工谈心谈话制度，加强干部人才心理健康疏导。

　　注重发挥引领作用，坚持精妙“用才”。盐津县分类汇总全县急需紧缺人才，共建立七支人才库，涉及各类专业技术人才533人。从社会聘用了172名具有一定畜牧兽医经验的人员纳入村“两委”管辖，具体负责该村养殖业技术指导及防疫工作。精心选派86名思路广、具有良好政策理论水平、对新事物吸收比较快的年轻党政人才干部到村（社区）担任指挥长，充实基层干部队伍，推动县委县政府决策部署落地生根，巩固脱贫成果。紧盯“产业富民”目标，深入推动农林科技人员技术下沉挂乡包村服务产业发展工作，共选派45名农技人才下沉基层，实行挂乡包村、网格化管理，向养殖户进行政策宣传和技术指导，实现与生产发展无缝对接，为产业快速推进起到了积极作用。

(责任编辑：知识)