中国小康网讯 近年来越来越多的关键在人农民选择外出打工，使农村地区一过完年就显得十分冷清。实现随着我国城乡一体化进程的乡村加速，以各种方式进城的振兴农业人口愈来愈多，预计到2035年，关键在人我国城镇化率将达到75%。实现农村人口不断减少，乡村生活在农村的振兴近3.7亿人中，老年人口约占1/3。关键在人“70后不愿种地、实现80后不会种地、乡村90后不谈种地”，振兴成为当下农村的关键在人普遍现象。那么，实现将来“谁来种地”？

　　让农民成为“专家”

　　全国政协委员、乡村江西省政协副主席，民盟江西省委会主委刘晓庄表示，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，长期以来党和国家对“三农”问题的高度重视，特别是中共十九大提出实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展。“谁来种地、谁会种地”是乡村振兴进程中必须解决好的一个重要课题。

　　刘晓庄委员指出，首先，让农民成为“专家”。“农忙时节缺人手、科学种田缺人才、农业生产缺人力”，将来“谁来种地、谁会种地”之问，核心是要解决人的问题。从更深层面而言，传统意义上的农民只是一个尴尬的身份标签而非职业称谓，新型职业农民才是未来农业发展的中坚力量，也是实现乡村振兴的生力军。故而，以工匠精神培养大批擅长某项农业技术的“专家”已经刻不容缓。

　　其次，让农业更加“摩登”。现代农业不同于自然经济条件下传统农业的“犁耙锄镰锹，样样好把式”，其之所以“摩登”，在于运用现代科学技术和生产管理方式,内部分工精细明确。新型职业农民以农业生产市场化、生产活动农场化、企业管理科学化为指向，由“通才式”的经验渐移到“专业式”的特长，科技、机耕、管理等各行皆备，各司其职，如“打铁的不织棉布，炼铜的不铸锡壶”，通过内部的不同分工，产生各种类型的农业行家里手。

　　第三，让乡村变成“乐园”。由于农村长期落后于城市，造成了我国当代特有的农民工现象，在推动城市发展的同时，也带来了一些诸如“乡村凋敝”的“三农”新问题。再过不到20年，对应着大致3％—4％的农业GDP，要解决好那时近1/4农村人口的生活，必须通过一二三产业融合发展，培育经济发展新动能。只有在实施乡村振兴战略的大潮中，使农村彻底冲洗掉贫穷落后的标签，真正富起来、美起来，让农民潇洒脱下传统身份的旧衣，生活得更加体面、更有尊严，才能使“种地”变得独具魅力，农民成为令人羡慕、令人向往的职业。

　　与此同时，必须认识到乡村教育问题依然是摆在面前的重要课题，如何破解乡村教育难题，依然是乡村振兴的应该着重解决的难题。

　　“两会”期间，民进中央向大会提交的建言认为，振兴乡村教育要抓住三个关键：塑造乡村教育特色、发展适合乡村的“互联网+教育”、改善乡村教师工作环境。

　　乡村教育既是乡村社会事业，也是重要的民生事项，是落实乡村振兴战略的重要基础、重要资源、重要抓手。推动乡村教育更优质、更充分、更高水平发展，将直接增进乡村人民群众的福祉，满足人民群众对优质教育的新需求；同时，发展了的乡村教育事业，必将为乡村全面振兴发挥更好的基础性、先导性作用。

　　民进中央建议，振兴乡村教育应该抓好三个关键：一是扎根乡土，塑造乡村教育特色，重新设定乡村教育的发展目标；二是积极发展适合乡村的“互联网+教育”，提供优质的、数字化、网络化教育资源和教育公共服务体系；三是统筹资源，集中力量，大幅度改善乡村教师工作环境。振兴乡村教育必须有一支优质、稳定的教师队伍。留住乡村教师，最根本的是要改善乡村教师的工作生活环境。

　　引进人才，留住人才

　　民进中央表示，接受公平而有质量的教育是每个农村孩子应有的权利和人生福祉。我们相信，今天我们在乡村教育振兴上做出的努力，总有一天会在孩子们身上映射出来，发挥不可思议的力量。

　　事实上，全面实施乡村振兴战略，必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，必须解决农村发展所需人才瓶颈问题。

　　“目前乡村仍然存在诸如人才外流、人才资源匮乏、人才教育匮乏、人才不够稳定等问题。”在全国人大代表、大学生村官王萌萌看来，人才仍然是制约乡村发展的关键因素之一。

　　为此，王萌萌准备在今年全国两会期间，提交《关于乡村振兴中人才振兴引留的建议》，主要从引进人才和留住人才两个大方面提出建议。

　　人才的引进工作，在王萌萌看来，可以分为短期、中期、长期三个阶段。“短期内要调动乡贤和大学生返乡就业、创业，融入村集体，鼓励退休人员通过返聘等方式进入农村；中期内收集整合在外务工的青年优秀者并进行强化教育和培训，鼓励其返乡创业;长期内相关部门制定规划，注重科技人才的教育发展，定向培养农村科技型人才。”王萌萌解释说。

　　“乡村振兴发展在引进人才的同时，更要做好留住人才的措施。”对于如何留住人才，王萌萌提出了自己的建议。

　　王萌萌分析说，对优秀的带头人，应该适当给予上升空间，适量优秀村干部进班子，并且出台相关激励措施，制定灵活的工作机制，鼓励到村任职的村干部或者大学毕业生，结合自身特色和村容村情，发展产业，激发年轻村干部干事创业的热情与激情。

　　“做好规划，制定标准，也非常重要。”王萌萌认为，一方面要规划好农村发展的区域，确定人才的岗位，做好人才引进的标准，合理配置人才岗位，充分调动人才队伍的工作积极;另一方面要改善工作环境，创造条件提高人才队伍的工作积极性，逐步的量才适用，把人才工作能力和工作岗位相符合，使人才尽其所能，尽显其才。

　　同时，王萌萌还从培育新型职业农民角度提出建议。“应当建立多层次、多样化的培训方式，逐步提高综合素质，逐步将返乡人员创业引向新经济、新产业、新业态；应当适当吸收专家学者、企业家等，为返乡下乡人员返乡创业提供项目运作、生产管理、市场营销、技术咨询等创业指导。”

(责任编辑：休闲)