原标题：蓄“师”待发！师黄石新兴管业召开精益人才培育启动会

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 余娅琼 柯雪梅）为进一步塑造精益人才，蓄待兴管不断提升精益内训师的发黄技能水平，4月12日，石新黄石新兴管业召开2022年度第一期精益人才育成启动会。业召益人育启公司党委副书记、开精总经理李海顺，才培副总经理莫正田出席会议。师

近年来，蓄待兴管黄石新兴管业致力于精益管理人才培育，发黄通过与咨询公司合作，石新搭建人才培养平台，业召益人育启以内训师为主力军，开精推动精益工具和理念融入日常工作，才培并分别为公司培养了6S、师TPM、SOP、精益内训师等精益人才。

会上，学员、内训师和专职督导员代表积极表态发言。基础管理部（推进办）负责人对公司精益人才育成模式进行了详细介绍，并号召各方积极配合学员，做好督导工作的同时，使学员能有所成就，实现自身的价值。

莫正田指出，做事靠本领，本领靠磨炼。精益内训师只有千锤百炼后才能更好地实现自身的价值；各骨干学员在学习精益知识过程中，要将工作方法和思维模式不断地吸收、消化，通过精益管理培训，提高自身查找问题、分析问题、解决问题的能力，才能练就更高的本领。

李海顺强调，一要高度重视本次开班的意义，要通过内训师来培养部门、公司、乃至行业的精益人才队伍，让精益人才培育紧跟公司精益管理推行的步伐；二要提高思想认识，高度重视培训效果，各学员要抓住机会，学好精益知识、练好精益本领，通过培训成长为合格的精益管理人才，为以后二期、三期培训甚至走出去为他人培训打好基础；三是相关部室要做好本期培训制度体系的完善工作，建立健全激励机制，为后续开班做好经验总结。

据悉，本期授课内训师共计11名，均来自2021年度评选出的优秀精益内训师，26名受训学员由各实业部、人力资源和推进办联合筛选的优秀骨干组成。开班仪式结束后，黄石新兴管业将安排内训师对受训学员展开为期4-6个月的授课，最后根据结业评比情况，评选2022年度精益后备人才。

公司各实业部负责人、内训师、学员共计50余人参加会议。

(责任编辑：探索)