嵩明县把疫情防控第一线作为锤炼党员干部的四个一线试金石和磨刀石，坚持“四个一线”工作法，云南激励领导干部在疫情防控一线带头冲锋、嵩明实干履职尽责，坚持树立在疫情防控一线考察识别使用干部的工作鲜明导向。
全县干部牢固树立“一盘棋”思想，准用于非常之时，四个一线担非常之责，云南用非常之功，嵩明实干全力投入到疫情防控阻击战中。坚持明确疫情防控责任。工作研究制定《嵩明县领导干部网格化包保城乡社区疫情防控工作方案》，法考将全县镇（街道）、准用园区、四个一线住宅区划分为9个责任区，将村民小组、园区企业、住宅小区划分为772个基层网格，9个责任区分别由县级主要领导及各园区负责人担任指挥长，其他相关县领导担任副指挥长，负责全面统筹各区疫情防控工作；全县478名科级领导干部全部下沉到村（居）民小组、企业、居民小区一线担任基层网格长，负责网格内疫情防控工作具体措施的落实。压实疫情防控责任。领导干部担当作为、冲锋在前，深入到人民群众最需要的地方去，做到守土有责、守土担责、守土尽责，主要领导督导镇（街道）、县级领导挂钩村（社区）、科级干部包保村小组，建立“一名村（社区）干部、一名警务人员、一名乡村医生、若干支援工作者和民兵预备役”的防控工作机制，层层压实责任，确保疫情防控工作责任到人、联系到户。
嵩明县委组织部始终坚持知事识人考察干部，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把领导干部考准考实。灵活运用考察方式。制定印发《关于在疫情防控一线考察识别干部工作的实施方案》，成立了四个疫情一线考察识别干部小组，四个小组下沉到疫情防控一线，顺应疫情防控工作形势，以不影响疫情防控工作和确保自身安全为前提，灵活运用线上线下多种方法进行考察。突出重点识别干部。在疫情防控一线考察识别干部坚持“五看”，即要看政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。及时储备优秀干部。深入战“疫”一线，充分挖掘储备一批政治素质较高、在疫情防控一线主动请缨、听从召唤，在重大关头、关键时刻挺身而出、迎难而上、敢于担当作为、有效发挥作用的优秀年轻干部，建立疫情防控一线优秀后备干部库。
不断拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，注重在分析研判和动议环节上下功夫。结合单位党委（党组）推荐情况、干部考察组日常了解掌握情况，既看关键时刻处理大事的能力表现，也注重了解日常工作生活的细枝末节，多方印证考准干部。重点部门了解。加强与县防控指挥部派出的应对疫情工作监督检查小组的联系，获取对领导干部评价的第一手资料，合理运用考核结果，确保把忠诚干净担当的好干部选出来。听取群众心声。发布《关于受理党员干部在疫情期间不担当不作为等问题监督举报公告》，广泛听取人民群众和干部职工的心声，及时掌握干部是否存在不担当不作为的情况。广泛收集信息。将新闻宣传报道、督查报告等不同渠道、不同层次、不同层面听到看到的整合起来，互为补充印证，了解掌握领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的现实表现。
始终坚持公道正派，用鲜明价值导向和选人用人标准考察识别干部，激浊扬清，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出正向激励。研究出台《关于激励全县各级党组织和党员、干部在打赢疫情防控阻击战中发挥作用、勇于担当的通知》，对于在疫情防控工作中敢于较真碰硬，勇于担当、善于作为、成效显著的领导班子，在年度考核中领导班子成员优秀比例可提高到30%，并在干部任用时予以倾斜。对于在“疫”线工作表现突出的、关键时刻敢于挺身而出堪当重任的干部优先提拔重用或晋升职级；对表现突出的年轻干部纳入疫情防控一线优秀后备干部库，强化跟踪培养，有计划地进行实践锻炼。强化干部监督。对于不担当不作为、没有能力作为的干部及时查核处理，切实做到让能者上、庸者下、劣者汰。
云南网记者 茶志福 通讯员 周春雨
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