中评社北京5月24日电／据《人民日报》报导，当传到数在一线员工中选拔培养技术人才，统产广泛开展职业培训计划，业工拓宽技能人才成长空间……近年来，人遇面对产业数智化转型带来的智化转型用工需求变化，广东中山市持续推进面向产业发展的当传到数新兴职业技能人才培养，产业兴、统产人才旺，业工为解决结构性就业矛盾做出了有益尝试。人遇　　广东中山，智化转型大湾区制造业名城。当传到数今年春节前后，统产中山市重点企业“招工专车”直接跨省招工，业工中山人社局多次组织车辆接新老员工返岗；另一方面，人遇近年来面对更为激烈的智化转型市场竞争，中山市制造业明显加快了数字化智能化转型步伐。2022年中山市推动596家规模以上工业企业实现数字化转型，带动3000多家骨干企业用上云平台。今年中山市计划再推动500家企业数字化改造升级、提质增效，到2025年中山主要大中型骨干企业基本实现数字化升级改造，制造业数智化转型的大幕徐徐拉开。　　产业转型可能带来人力资源供给与岗位需求的结构性矛盾，而在广东中山，当传统的产业工人遇到数智化转型，又会呈现怎样的情形？　　一次迫不得已的“退单”　　5月的中山沙溪，走进厂房，机器裁剪、缝制、整烫衣物的声音不绝于耳。这个国内外知名的“休闲服装产业集群”集体进入生产旺季，数千家上下游企业开足马力铆足劲冲刺这两个月难得的“窗口期”，一旦过了6月，就是好长一段时间的生产淡季。　　走进中山市元一服饰有限公司“智慧工厂”，只见显示屏上各种数据跳动闪烁，通过数字化吊挂生产线，该公司将传统的缝纫设备串联起来，把每道生产工序之间的步骤导入数字系统，实现服装生产全流程自动化、数字化、智能化……然而面对如此先进的“智慧工厂”，董事长杨涛却不怎么高兴得起来。就在近日，他退掉了两个长期合作伙伴超过100万件的订单，并承担违约责任。超100万件可不少，约占他现在手头总订单量的1／4，攥到手里的单子做不出来，这让他心疼不已。

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