近日，女全能不能先新乡炎女士反映，勤工自己是作个资竟一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，月工元开全勤工作1个月竟然只发了257元工资。公司工资单显示，学法炎女士绩效、女全能不能先全勤等各项加起来，勤工应发工资为4736元，作个资竟但是月工元开校区正负增长这一项就扣掉了4100元。（据10月23日河南广播电视台民生频道《小莉帮忙》）

所谓的公司校区正负增长，其实就是学法培训机构学生的增减，据炎女士反映，女全能不能先每走一个学生，勤工员工都会被扣工资，作个资竟走得越多扣得越多。但是她的工作只是前台，她认为自己做好了本职工作，不应该对学生的流失负责。

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客观而言，一个培训机构能够吸引学生，原因是多方面的，哪怕是负责销售推广的人员和授课的老师，也不能完全对学生离开负责，留不住学生就疯狂扣一线员工的工资，其实是管理无能的表现。而一个培训机构越是管理无能，越难以给出优质的服务，保障稳定的教学质量，越是难得留下生源，这就是一个恶性循环，如果要扣钱，恐怕应该先扣管理人员的钱吧。

最可笑的是，这家培训机构扣钱已经扣到了如此匪夷所思的程度，居然还声称，在人性化的基础上，为了调动老师积极性，让优秀的老师拿到更多工资，所以进行了工资改革，而且也不是“一言堂”，已经公示过了，是为了学校的良性发展。一个认认真真尽职尽责的员工，一个月工资连300元都不到，在如今的物价情况下，可能房租都付不出，基本生活都有问题，连人的生存和发展都不顾，这样的企业又能有什么发展？

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我国实行最低工资保障制度，根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，即便劳动者未完成所约定的劳动定额，用人单位也是应该支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。新乡属于河南省的二类行政区域，月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元，炎女士所拿到的工资，已经远远低于当地最低工资标准，这家企业已经是违反了《中华人民共和国劳动合同法》，却还在振振有词地谈什么“人性化”，什么“公司制度”，实在让人觉得啼笑皆非。

现在总有些公司，效益不好就迁怒于一线员工，整出一些非常离谱的奖惩制度，奖是没看到奖的，罚起来却是雷厉风行、大刀阔斧，而且扣钱的理由和标准都非常任性，名头还特别多，有网友自嘲说，哪天可能会因为左脚先迈进公司大门而被扣三倍工资。倒贴钱上班，以前都是当段子在讲，现在还真有公司付诸了实践，简直可以说“吃相丑陋”。

这种一言不合扣工资的行为，其实有大部分都是违法的，根据法律规定，劳动者违反劳动纪律、公司制度或因自身错误给公司带来损失，公司的确是可以扣工资的，但不得克扣员工的基本工资，扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。不得以捐款的名义强行扣除职工工资，更不能随意以一些不正当理由克扣员工工资。

那些觉得自己开了家公司，就想白薅别人劳动力的老板，开公司之前应该先学学法。而且，类似的违法案例，激化用人单位和劳动者之间的矛盾，监管部门应该更强力地介入，不光要要求企业整改补足工资，维护劳动者的权益，还应该对其违法行为进行处罚，形成警示，刹刹这股无视法律，乱扣工资的歪风！

（来源：极目新闻）

(责任编辑：知识)