职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的调研的男“女性职业机会”调研显示，35%的显示性没性业男性没有陪产假，缺乏家庭支持是有陪阻碍两性职业机会平等最大障碍。

资料图：正在参加校园招聘的家庭大学生。中新社记者 骆云飞 摄

　　仅四成女性对职业机会的支持最大障碍获得表示乐观

　　女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，其中结婚、调研的男生育等问题更是显示性没性业在女性求职和晋升过程中被频频问及。

　　今年政府工作报告提出，有陪要坚决防止和纠正就业中的产假成女性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的缺乏通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、家庭不得将限制生育作为录用条件。支持最大障碍

　　领英的调研的男上述调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。

　　此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据，受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。

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