5月5日，让青“五一”假期后第一天上班，年职年今年新晋的工跑陕西省劳动模范蔡嵘，身穿夏季制服，出当成绩容光焕发。代青刚一到岗，最好同事就把她喊了过去：“蔡工，让青我这加工件老出错，年职年帮我看看咋回事？”虽然只有33岁，工跑但蔡嵘在同事们心目中是出当成绩业务过硬的代表，遇到疑难问题首先想到她。代青

劳动技能竞赛让青工脱颖而出

蔡嵘是最好法士特机修车间电气维修工。进厂9年，让青她从一名预备技师成长为高级技师，年职年从一名学徒工成为蔡嵘技能大师（劳模创新）工作室领头人。工跑

“是劳动和技能竞赛激发了我的潜力。”蔡嵘说。

2016年，她参加省级行业技能竞赛荣获第三名。2018年她代表陕西省参加全国技能大赛，取得陕西赛区第一名、全国二等奖的好成绩。

“一赛成名”的还有今年的全国五一劳动奖章获得者何小虎。何小虎是航天科技六院西安航天发动机有限公司35车间机加四组数控车工，曾参加国家一类大赛获陕西第一名、全国第四名。多年来，他加工的零部组件随着长征五号、天问一号等飞入广袤的宇宙。

今年28岁的彭晨晞是中航西飞汉中航空零组件制造有限公司机加标准件厂厂长助理。他与队友在世界技能大赛“制造团队挑战赛”中以绝对优势夺得该项目金牌，2020年被评为全国劳动模范。

近年来，我省每年参加劳动和技能竞赛职工超过450万人次。赛场上，一批批敢闯敢干的青年技能人才脱颖而出。

产改打破资历“围墙”

“提升产业工人技能水平，深入开展各种形式的劳动和技能竞赛；创新产业工人发展制度，充分调动产业工人劳动热情和创造潜能……”是新时期产业工人队伍建设改革（以下简称产改）的主要内容。产改畅通了青年职工的职业上升通道。

2017年陕西省委、省政府印发产改实施方案，成立了由省总工会牵头的产改协调小组，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，多措并举构建产业工人技能提升体系，全面推进产改。

5月6日，法士特壳体三车间，调试工李峰正在进行数控加工新设备调试。2019年他荣获全国五一劳动奖章，2020年被选聘为集团工会兼职副主席，月收入较之前上涨了40%。

李峰的成长成才，在法士特不是个例。

法士特壳体三车间青年操作工张亚龙因为表现出色，被评为高级技师，成为“四星级员工”，每月津贴多拿1500元。“从高级工到高级技师，张亚龙只用6年就做到了。要在过去，评技师起码得有20年的工龄，高级技师头衔几乎和青年工人无缘。”张亚龙师傅付国强介绍。

打破过去的资历“围墙”，年轻人凭能力晋升。法士特为产业工人搭建起“五星级员工”技能晋升通道，相应奖励200元—2000元逐级递增的技能等级月度津贴、政策性分房资格分、年金等。

打破青年职工固有晋升模式，陕汽控股实施技能、技术岗位“双贯通”，鼓励生产一线技能工人同时报评工程师、高级工程师和技师、高级技师，实现职称晋升、干部培养的“双通道”。

陕煤集团为职工尤其是青年职工搭建四个成长平台，分别为：学技练艺平台，立足班组，针对140个工种进行大练兵；创新创效平台，立足重点项目技术改造、优化工艺流程、破解生产难题等，吸收吸纳职工创新成果；示范引领平台，立足劳模和工匠创新工作室，在企业高质量发展中攻关生产难题、攻坚“卡脖子”技术；建功立业平台，开展多种类型劳动技能竞赛活动，参与职工人数5万余人次，以赛促培、以赛促练。

中航西安飞机工业集团股份有限公司组建双导师团队，由学院专任教师与企业技术技能专家组成41人双导师团队，实现生产与教学的有机融合。2021年双导师团队合作培训16个项目8100学时。

增强青工本领，工会“有办法”

为丰富产改“素质提升”的手段，近年来，全省各级工会还通过普及职工书屋、资助农民工（职工）圆梦求学、开展职工职业技能竞赛、培训班组长专业技能、提升劳模工匠学历等多种手段，串起产业工人培育成才全链条，让青年产业工人练就精湛技艺，提升技能本领。

中建二局陕西分公司坚持“项目建到哪里，职工书屋就覆盖到哪里”的原则，让2.2万余名管理人员和农民工养成了读书学习的好习惯。截至目前，我省共建成全国总工会命名的职工书屋391家、陕西省职工书屋507家，职工书屋已经成为职工赋能充电、素质提升的“加油站”。

陕西省国防工会组建军工劳模服务团5年来，全省国防工会系统超过1000名青年职工得到名师指导，其中240余人获得省部级以上技能大赛的嘉奖。

2021年，省总工会对参与“求学圆梦行动”的农民工一次性补助从2020年的每人500元提高到1000元，并鼓励有条件的基层工会给予适当配套。西安市总工会已先后资助2000余名职工喜圆“大学梦”。今年34岁的马攀是西安碑林药业股份有限公司泾河分公司的一名维修工。他与妻子双双参加“圆梦大学”行动，不但得到了西安市总工会的资助，所在企业也为他们每人每月增加了200元的“学历补助”。

宝鸡市充分发挥劳模工匠等优秀产业工人在技术革新、技能创新、发明创造等方面的示范引领和骨干带头作用，引领、动员职工学习劳模工匠，开展“五小”群众性创新活动。大批技工快速成长，以“陇州瓦工”“扶风建筑技工”“千阳刺绣”“西秦家政”等为特色的“宝鸡技工”初具规模。

2020年，省总工会与西安交通大学合作开设劳模学历提升班，让包括全国劳模、陕西五环（集团）实业有限公司技术员黄云娜在内的45名劳模工匠到名校接受再教育，打通了劳模工匠学历再提升的通道。“工会出学费，读自己想学的专业、拿国家承认的学历。”从没有一技之长的农村女孩到学徒工再到独当一面的技术员，黄云娜说，“让劳模工匠上大学，是工会给我们最贴心的福利。”（记者 郭军）

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