2021年，面对复杂的云南域社考试工作形势和严峻的疫情防控形势，云南省保山市人力资源和社会保障局紧盯人事考试工作难点堵点，保山通过“四创四力”构建起全天候、全面全方位、提升立体式的人事考试组织管理模式，全面提升人事考试和市域社会治理水平。考试

　　创新组织模式，和市会治提升执行力

　　创新成立工作专班进驻考点，理水专班人员由人社、四创四力卫健、云南域社教体、保山公安、全面工信、提升电力、人事考点学校7个部门组成，负责笔试工作的具体实施。较以往大规模的笔试筹备工作，提前一星期由面上工作转入各考点工作，结合考点实际进一步调整优化工作方案，查缺补漏，准备工作更加到位。

　　创新考务模式，提升公正力

　　率先推出使用红外线人脸识别仪。从今年的省级公务员录用笔试起，保山考区作为全省试点之一，在全年的各项人事考试中全面铺开使用红外线人脸识别仪，运用考务综合防控技术，实现考生身份信息核验、考生考点信息核验、测温、健康码筛查“四合一”,做到了考试安全和疫情防控安全“双落实”。首次使用全功能手机信号屏蔽器。在一级建造师资格考试中首次使用全功能手机信号屏蔽器，有效屏蔽网络信号，进一步提升了防范作弊能力。

　　创新智考模式，提升科技力

　　通过与第三方技术公司合作，搭建了“保山市人事考试报名服务平台”，目前各项功能正在调整测试阶段，待进一步优化之后即可正式应用，以满足市级各类考试的报名需求。在“三支一扶”面试中首次使用了信息化面试系统，这在全市人事考试面试中尚属首例。信息化面试系统的应用有效解决了面试工作中的安全隐患和工作难题，取得了“一个安全”“两个解决”“三个满意”的效果。

　　创新服务模式，提升向心力

　　坚持从细微处着眼服务考生，于考前3天通过官方网站网、微信公众号、新闻媒体等发布考试温馨提示，载明具体时间节点、考点位置、注意事项等，提醒考生携带所需证件、迟到处理方式、公交路线、出行方式、考场分布图等，让考生能提前做好准备，合理安排出行，沉着应对考试。2021年完成14类33场次人事考试工作任务，累计参考人数32288人，累计编排1434个考场。

　　（保山市人力资源和社会保障局供稿）

(责任编辑：休闲)