为切实加强公务员平时考核工作，三个优化深入推进公务员日常管理和监督，云南元江员平有效促进公务员作风转变，做好抓实抓细作激励公务员担当作为、公务干事创业，时考云南网玉溪市元江县在强化分类考核、核工完善考核机制、三个优化优化结果运用等方面进行深入探索，云南元江员平进一步加强公务员队伍建设，做好抓实抓细作强化职责担当。公务

　　优化考评机制 增强考核全面性

　　元江县将持续推动平时考核工作机制的时考改革创新，在考核指标设置上将提升公务员履职水平作为主攻方向，核工通过公务员日常管理与机关党建相融合、三个优化定性考核与定量考核相结合、云南元江员平平时考核与年度考核相挂钩的做好抓实抓细作方式，把考核作为公务员管理的基础和关键环节来抓，紧紧围绕“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”的目标取向，使单一考核分解到日常工作中，促使干部更加重视日常履职、全面尽责，鼓励干部主动担当、积极作为，努力在经济发展、生态建设等方面扩大工作增量，真正形成比学赶超的工作氛围，推动公务员考核工作全面提质增效。

　　优化考核指标 增强考核针对性

　　通过全面推行平时考核制度，采取显绩和潜绩相结合的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对非领导成员公务员的日常工作和一贯表现进行解读、核实和评价，并从细化、量化考核内容和标准入手，将“德、能、勤、绩、廉”五个方面平时表现情况进行量化，有效防止“一刀切”，使考核更加公正公平。同时，将短期不好量化和平时波动较少的弹性指标，分为“加分项、减分项”，通过提出具体明确、便于量化的定性要求，合理设置考核依据和目标，加大对重要任务、处理复杂问题、应对重大考验的考评力度，确保平时考核工作务实管用。

　　优化结果运用 增强考核权威性

　　推行好“党支部+公务员平时”考核制度，将公务员平时考核与党支部系列活动相挂钩，通过党支部定期对非党人员了解工作生活情况，并作为平时考核、年度考核结果的重要依据，充分体现全面从严治党要求，大大调动抓党建、抓考核的积极性。实行考核通报反馈制度，年度考核结束后，县委及时向各单位反馈结果并通报排名、接受监督，同时指出努力方向，督促抓好整改。树立考核结果硬约束导向，把考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据，对平时考核优秀等次的干部选拔使用、教育培训和年轻后备干部培养上给予重点倾斜；对考核发现突出问题的干部按照有关规定进行严肃处理，使干部能上能下、动态调整成为常态。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 何沁玲

(责任编辑：综合)