原标题：服务成果可作晋升依据 湖北今年再选派约300名“科技副总”

（记者肖丽琼、科技副总通讯员陈起、服务易飞）“科技副总”带来的成果产学研合作成果，可成为职称晋升的可作重要依据。3月7日从省经信厅了解到，晋升今年我省出台相应的依据激励评价机制，今年将继续为中小微企业输送约300名“科技副总”。湖北

为充分发挥科技人才在促进企业发展、再选助力城市群协同创新中的派约重要作用，2020年起，科技副总我省从省内外高校、服务科研院所选派一定数量的成果科技人才担任“科技副总”，服务期为2年。可作2020-2021年，晋升今年我省共选派524名科技人才到各地担任“科技副总”。依据

省经信厅介绍，今年“科技副总”选拔于3月初正式启动，省经信厅将重点围绕“51020”现代产业集群、制造业“专精特新”中小企业、农业现代种业优势特色企业，广泛征集企业需求，了解企业面临的技术创新难题，确定清单后推送至相关高校院所，研究推荐科技人才人选。6月30日前，第三批“科技副总”将正式到岗开展技术服务活动。

值得一提的是，“科技副总”在提升企业向“新”力的同时，也将“反哺”高校人才培养工作。据悉，部分高校已明确选派人员在服务期内的工作情况和取得的科研创新成果，产生的社会效益、经济效益等价值贡献，可作为其晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。为吸引科技人才，部分地市还给“科技副总”开小灶，选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助，为地方引进和举荐急需紧缺人才，还可申领地方奖励。襄阳市对“科技副总”给予额外经费配套支持，对“科技副总”研发并成功转化的示范项目，在申报“揭榜制”等政策资金项目时给予优先支持，对受托为襄阳企业研发的高校、科研院所给予额外补助。

(责任编辑：探索)