近年来，东莞各行各业都在加快推进转型升级，上央视天式自动化、下财新模智能化设备得到广泛的经栏技应用。同时，目 由于传统人才培养模式无法完全适应新产业发展的探索需要，导致企业普遍存在新技能人才招聘难的员工现象，加强职业技能培训，培训是中集中集专用改善劳动力结构、提升人力资源素质的车辆车登重要途径。为此，旗下企业也是东莞“各显神通”，积极探索员工技能培训的新模式。
东莞中集专用车厂长李康民表示，“公司通过积分制培训模式，将培训积分和个人晋升挂钩，有效提高员工主动学习的积极性。”
李康民介绍到，“我们这个积分制培训，第一个就是理论培训，然后第二部分就是我们产线样机实践的一个培训，整个积分达到前20%的（员工）可以参与年度评优，到达（前10%）可以参与到整个班长（岗位）的晋升。”
同时，随着数字化、智能化的发展，各种新兴行业的出现，一方面创造了新的用工需求，另一方面，传统产业的转型升级也对工人的技能提出了更高的需求。被产业倒逼转型，工人在面临职业挑战的同时，机遇也随之而来。
东莞中集专用车结构线班长尚涛涛从事焊工作业13年，以前基本是纯手工操作，近年来公司进行产线升级，推出高端制造平台，由工业机器人取代了他原本的工作。不过，新产线也催生了新工种，尚涛涛的职业生涯迎来了转机。
尚涛涛表示，“通过学习，我学会了焊接机器人的编程、切割机器人的编程，同时也使我的薪水提升了一大截，然后现在已经晋升为班长。产业升级对我们的要求会更高，我们也会一步一步地学习，然后跟上社会的脚步。”
事实上，随着高端制造体系战略进入深度实践阶段，作为全球领先的半挂车与专用车高端制造企业，中国道路运输装备高质量发展的先行者，中国新能源专用车领域的探索创新者，中集车辆持续致力于专业人才队伍的建设，促进专业人员的全面能力提升，构建专业化、高素质的人才梯队，以满足公司第三次创业的需求，实现高质量发展。
责任编辑：刘万里 SF014
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