中国小康网 独家专稿

　　文｜马宇彤

　　新时代的韧新使命，新征程的官场给干新课题，都在强烈呼唤着干部们的部插膀新本领和新担当。

　　今年初，上闯临海市在各级党组织中广泛召开“学两型（狮子型、韧老黄牛型），官场给干拒躺平”专题民主生活会，部插膀不久前，上闯“临海发布”微信公号公布了21名“狮子型”“老黄牛型”干部的韧姓名、照片以及组织部门给予的官场给干评语，以典型引领为抓手，部插膀以学习“狮子型”“老黄牛型”干部事迹为契机，上闯进一步增强全市党员干部攻坚克难的韧定力、激发干事创业的官场给干活力。

　　据临海市委组织部负责人介绍，部插膀临海考评和任用干部时，对照“三大指数”一考一评立见分晓——一是根据干部在推动经济社会高质量发展方面的综合绩效考评“争先指数”，二是结合干部在承担专项工作、改革攻坚、急难险重任务以及应对处置重大突发性事件等方面的表现考评“担当指数”，三是围绕干部事业心、责任心、辛苦状态、工作作风、岗位强度等考评“辛苦指数”，而且“考评干部绝不是‘总结述职说一说、民主测评勾一勾’，不仅要看他在日常工作中的表现，还要看他在大事要事难事中的担当作为，不仅看他干了什么，还要看他干成了什么。‘三大指数’就是把考人和考事、一时和一贯、显绩和潜绩有机结合起来，而且评价结果兼具定性和定量、过程和结果、综合评定和个性评定，可以更全面、立体、准确地识人察人用人。”

　　由此可见，临海的“两型”干部并非简单地贴标签，而是有一系列极具操作性的考核指标作为参照物，更为重要的是，该市一手选树“两型”干部，一手重击“躺平”现象，将综合考评排名靠后、群众认可度低的干部，列入“躺平式”干部名单，发放提醒单，以警示促改进，营造知耻而后勇的氛围。

　　在百年未有之大变局的背景下，“老黄牛型”干部的“韧劲”和“狮子型”干部的“闯劲”尤为珍贵。新时代的新使命，新征程的新课题，都在强烈呼唤着干部们的新本领和新担当。以何种格局为官，以何种魄力谋事，全方位考验着干部的胸怀、境界、能力与勇气。临海市颇见成效的评优警劣实践，具有可资借鉴的示范效应，特别是“两型”干部典型的评选与宣传，形象地为其他干部画出了见贤思齐的方向和“比学赶帮超”的目标，旗帜鲜明地给“良币”以出彩舞台，给“劣币”以奋起机会，最终，给各级干部插上“韧”与“闯”的翅膀，将每个人的涓涓细流汇成一路奔腾的磅礴力量。

　　“狮子型”和“老黄牛型”干部各有所长。“狮子型”干部的锐气和“老黄牛型”干部的稳重，都是干事创业不可或缺的宝贵品质，偏废哪一个，都难以攻城拔寨，更难以行稳致远。临海市的尝试带来的启示是，只有建好选用干部的立体考察体系，再辅以科学的标准和透明的流程，才能实现干部心服口服、群众高度认可的目标。需要注意的是，有些经验被推广开来时，个别地方只学外在的“形”，而忽略内在的“神”，陷入“数字出干部”“造词显业绩”的误区，将心思花在各种提法一味地出奇出新上，以为新提法、新词汇就是新思路和新作为，你这边提个“狮子型”“老黄牛型”，我这边就来个“大象型”“骏马型”，而工作并无本质提升和实质突破，所以，要想让各级干部兴奋起来，精进起来，除了踏实营造干事创业氛围，优化干部选任环境，别无捷径可走。

　　小中大学真“证”毕业，

　　先坐机关，后做传媒，

　　人间冷暖，入眼入心。

　　（《小康》·中国小康网 独家专稿）

　　本文刊登于《小康》2022年12月下旬刊

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