原标题：湖南白沙运输有限公司“四个”着力推动青年员工成长成才

当前，四个湖南白沙运输有限公司以党建为引领，湖南牢牢把握新时代青年员工的白沙思想特征和成长成才发展需求，通过思想政治工作的运输有限员工“四个”着力来全面激发青年员工奋发有为的精神状态，加速青年员工能力成长，公司为公司高质量发展带来了新动力。着力

一是推动着力发挥优势，动态掌握青年员工思想状况和队伍特点

坚持党建引领，青年创建党总支每月“3+1”（3：思想政治理论、成长成廉政知识、四个管理知识；1：管理研讨）扩大学习模式，湖南提升党员干部政治思想工作水平；定期组织召开青年员工思想政治工作专题研讨会，白沙分析青年员工思想动态，运输有限员工找准思政工作的公司重心和着力点。

二是着力着力优化机制，增强思想政治工作的针对性

建立青年员工思想政治“一对一”帮扶机制，公司支委班子结对思想后进的青年员工进行一对一帮扶，每周交心，定期走访；实施青年员工面对面座谈会机制，并通过面对面座谈会，宣贯公司改革发展的思路，深度解疑答惑；实施半年度青年骨干团队廉政谈话机制，以集体谈话方式就青年骨干员工的思想、工作、纪律作风建设提出具体的要求；实施支部青年员工全员谈心谈话机制，各支部书记每年与青年员工进行2到3次谈心，帮他们找准职业发展的定位。

三是着力创新方法，加强青年员工职业意识和价值观教育

开展“去市场找工作”“责任边界大讨论”“工匠精神大讨论”等系列活动，重点培养青年员工的市场化、职业化思维，引导员工正确认识个人与组织关系，职业与个人关系；建设文化期刊、H5、微视频等宣传阵地，重点宣传价值导向文化、新时代的奋斗者文化，引导青年员工树立积极职业观。

四是着力畅通路径，实施青年员工思维和能力提升培养计划

根据青年团队的特点，制订培养与开发计划，通过“后备干部培训班”“青年思维开拓班”“专业兴趣班”“实施师带徒、AB角培养活动”，引导青年员工通过思维升级和能力训练加速成长；完善青年荣誉体系，设置新锐青年、青年员工课题攻关等奖项，发挥青年员工标杆的头雁效应。（周凤芝）

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