今年以来，融入式云南省金平县立足巩固和拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，云南突出把“干部规划家乡行动”作为党史学习教育的金平家乡重要载体，推行“融入式”路径，推行抓实“干部规划家乡行动”。抓实

　　融入组织路径，干部规划强引领。行动坚持党建引领“干部规划家乡行动”，融入式始终围绕金平县2021年组织工作抓什么、云南怎么抓、金平家乡抓出什么效果、推行抓的抓实结果怎么样“四个关键问题”，制定出9项重点工作任务清单、干部规划25项具体工作事项清单与85项工作责任清单，行动以“清单式”方式，融入式从部领导班子成员、股（室）负责人、股（室）人员与责任、工作、任务两个层面精准推进，让组织工作谋有目标、干有方向，提升党组织的组织力和引领力。制定《抓实基层党的建设工作方案》，采取“县级领导挂钩联系乡镇、组织部门分组督促指导”方式，组建11个工作组，围绕强化思想政治建设、规范基层基础党务、深化干部日常研判考核、激励关怀基层一线干部、出席列席重要会议、开展调查研究等工作，督促指导对各级各行业党建工作，持续巩固提升1177个党支部规范化达标创建成果，全力推动“干部规划家乡行动”的各项工作与措施得到全面落实、见到实效。

　　融入机制路径，保长效。紧扣三年规划目标，健全完善以组织建设体系为核心，深化和拓展出工作责任体系、政策落实体系、基础动员体系、资金投入体系、产业发展体系、全程监督体系、社会治理体系、动态监测体系、考核激励体系等“1+N”机制保障体系，形成上下贯通、横向互动、一抓到底的巩固和拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作机制体系，最大限度激发出各级干部、各方力量、各个领域、各种资源、各类要素活力与潜力，有力有序推动“干部规划家乡行动”持续深入开展。建立优秀规划成果审查、表决、决策、评选，与干部评先评优、职务职级晋升、职称评定等挂钩及干部回乡工作日等制度，保障干部回村正常有序开展工作，保障村庄规划成果真实、群众认可、经得起检验。

　　融入人才路径，聚合力。围绕组织工作面临的新形势、新情况和新问题，以提升党组织组织力、增强党组织政治功能为重点，突出政治标准，选优配强505名村（社区）党组织委员和117名乡镇党委班子成员，把114名政治素质好、工作能力强的党员干部选拔担任乡镇党委书记和村（社区）党组织书记，为推进金平开展“干部规范家乡行动”提供坚强的组织和干部保证。按照“组织搭台、部门联动、聚智引才”思路，累计引进和培养高技能类、农村实用类、社会工作类、教育卫生类等人才6361名，择优选派278名驻村工作队员，汇聚起各类人才的思想智慧和强大力量，助力“干部规范家乡行动”。围绕村庄规划“九有”目标，从全省范围内摸排的329名在外公职人员中择优确认290名干部回村参与村庄编制工作，突出打造各具特色、风格各异的美丽村庄。

　　融入惠民路径，提质量。坚持绿色发展、保护优先、适度开发的原则，构建涵盖马鞍底、勐桥等9个乡镇的滇南生态安全屏障带；依托金水河口岸和502公里的边境线，构建以金水河口岸为核心，以边民互市点为支点，以边境小康村为节点，涵盖金河、金水河等6个沿边乡镇27个沿边行政村的沿边开放开发带；依托藤条江流域丰富的热区土地资源，发展立体高原特色农业，构建涵盖铜厂、营盘等7个乡镇的藤条江流域经济开发带。围绕金平县总体发展目标，围绕“党兴、村美、民富、人和、宜居”目标，98个村（社区）研究制定“一村一策、一村一品、一村一魂”实施方案，探索实施产村、企村、警村、景村与文旅、农旅、乡旅等多种融合发展模式，全方位深入推进，注入乡村振兴新动能。按照2021年完成30%的目标要求，组织干部全面掌握29个行政村366个村小组党组织建设、村庄自然地理格局、乡土人文风貌、村庄发展现状、群众所思所盼所难等综合情况，认真对照“三图两书一表一民约”规划要求，全面开展村庄规划编制工作。

　　融入善治路径，促稳定。着眼金平接边实际，找准“干部规划家乡行动”与社会善治、强边固防切入点，全面推行“十户联防联保”制度，全县划分出8714个网格，实时掌握网格中农户的人员动向、身体健康及外来人员来访等情况，全面提升边境防控意识和防控能力，坚决扛起新时代强边固防重大政治责任，筑牢祖国西南安全稳定屏障。全面落实党政军警民合力强边固防机制，持续在村组全覆盖开展国防与边防教育，实施红旗飘飘工程，建强党员先锋队、党政军警民护边巡逻队、党群与青年志愿服务队等，在502公里的过境线上构建起“村村是哨所、人人是哨兵”的联动联防联治新体系。坚持“干部规划家乡行动”与边境小康村建设相结合，重点以经济发展、社会事业、基础设施、治理体系和治理能力、边境防控、思想观念“六个现代化”为目标，争取省级补助投入资金8.1亿元，高标准谋划推进27个抵边行政村334个自然村工程建设，加快形成边民富、边防固、边疆稳的良好局面。

　　云南网通讯员 金组轩

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