2023年8月1日至8月20日期间，央企国务院国资委官方微信“国资小新”连续发布了近30家央企的社招社招公告。其中，出现不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确的回避要求。有不设限的条款央企相关负责人表示，举贤不避亲，确实亲扔主要还是该把看前来应聘的本人，自身条件是举贤进故否过硬。

此前，多地烟草系统招聘明确有“回避条款”

从这些央企的纸堆招聘来看，“回避条款”的央企执行力度各有不同。比如，社招中国储备粮管理集团有限公司上海分公司直属企业发布招聘通告时，出现表示“应聘人员报考岗位符合任职回避原则”；国家电投所属中国电能，回避以及华能国际工程技术有限公司表示，条款有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。

有的央企只是对岗位设限，有的央企就是一刀切。我们注意到，有建筑类企业称：车间里都是按计件工资干活，不存在权力交换，所以我们不做招聘上的回避要求，车间内的夫妻、父子关系特别多。

这就表明，这些央企在执行国家有关规定时，都是因地制宜开展招聘工作，既要保障用人公平公正，同时兼顾企业的现实发展需求。

以往，人们认为企业“近亲繁殖”只会造成用工不公平，成为某些人的“家天下”，一些待遇好的单位，企业有可能利用职权，为子女或亲属谋利益。实际上，这只是“近亲繁殖”的一个危害，更大的危害是让企业发展存在风险。

报道中称，某央企内部的下属三级单位，有一对夫妻曾分别在采购和财务岗位任职，一个人负责买东西，另一个人负责支付货款，最终夫妻俩里应外合，把钱支付出去采购虚假的东西，被发现后潜逃外地，最终被公安系统抓获。

就是说，危害企业发展，造成国家利益和员工利益受损，这是回避条款执行的重要因素。内部人士的“举贤不避亲”的说法，就可能模糊关键之处，误导公众。

现实中，不排除央企干部职工的家属有“贤才”，如果聘用他们，可能也有利于企业的发展。但客观来说，众多央企家大业大，不存在缺一个人就不能发展的事情。天下贤才那么多，为什么非要用企业干部职工的亲属？如果真是贤才，天下企业那么多，到哪里都会受到欢迎，去别处就业，还可以少些瓜田李下的嫌疑。

上述央企“回避条款”一个核心要素就是，不留暗箱操作、利益交换的空间。管的就是关键岗位、关键部门甚至一些关键公司。

从制度化上杜绝“近亲繁殖”，不可能做到绝对公平，“回避条款”受到了公众的普遍欢迎，就是给了大家相对公平的竞争环境。央企招录员工，就是要在“回避”条款上精准发力，杜绝用人用工上的腐败和企业发展风险，不能让“举贤不避亲”成为破坏“回避原则”的借口。哪怕是不设限的央企或央企岗位，“举贤不避亲”的说法也要慎用，以保障企业用工的正常有序。

严格说来，“举贤不避亲”的说法，是历史时期社会管理条件不充分的结果，核心是“人治”。现在都讲“法治”，作为央企，有更公平的招录程序和规范，足够满足企业发展所需。对央企而言，所谓的“举贤不避亲”该扔进故纸堆了。

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