原标题：体会②对症下药，体会谈有的②对的放盯热点敏放矢深入开展紧盯热点敏感事谈

今年第一季度“四有”优秀个人评选之前一段时间，一名士官党员找到我，症下展紧说自己快要过生日了，矢深想邀请我一起“坐一坐”。入开定期组织官兵过集体生日，感事是体会谈中队的一个传统。可在我印象中，②对的放盯热点敏这名士官的症下展紧生日是在下个月，这是矢深闹哪出？

原来，这名士官在年初因工作出现失误，入开导致中队被上级点名批评。感事虽主动承认错误、体会谈作了检查，②对的放盯热点敏可他仍担心此事会影响到中队主官对他的症下展紧看法，就想通过此举来“消除影响”。

“饭留到下次过集体生日时一块儿吃吧，今天机会难得，我们好好谈谈心。”不等这名士官再次邀请，我率先提出了想法。

见他有些拘谨，我便主动打开话匣子：“我上军校的时候，有一次因为请客吃饭挨了批。当时，我因为群众基础较好、综合表现靠前，被组织推荐表彰为优秀共产党员。为表谢意，我专门利用一次周末外出机会，从饭店打包了几个菜，想请几名党员骨干一起加个餐。可饭还没吃，就被教导员叫去谈话。”

在队部，教导员对我的这一行为进行了严肃批评。他从党性作风、党员交往等方面，对照党章党规，认真为我上了一课。“绝不能把庸俗关系那一套带到党内、带到工作中。”我把教导员当年送给我的这句话讲给这名士官听。他低头沉思，若有所悟。

“一顿饭、几个菜，不见得能把感情吃深、把形象吃好，却很容易起到反效果。”我告诉他，“党员行不行、好不好，关键看行动、看实绩”“清清爽爽做人，老老实实做事，这才是党员本色”。紧接着，我又从党性觉悟入手，和他继续围绕这个问题折射出的行为之诟、观念之弊，挖病根、开药方。这名党员终于认识到了问题所在。

见谈心目的基本达到，我又勉励他：“人非圣贤，孰能无过？犯了错误、走了弯路，只要克服改正、总结提高，就是好同志，相信大家的眼睛是雪亮的，你一定要继续加油！”其实，在找他谈心之前，我已经了解到，那次工作出现失误后，这名士官认真总结反思，工作干劲不减、标准不降，取得了一些新成绩。对这些，中队许多官兵都看在眼里，记在心上。

那次谈心之后，我观察到，这名士官保持了工作上的积极主动，作风也越来越过硬。凭借过硬的综合表现，前不久，他被党支部推荐为第一季度“四有”优秀个人。

其实，每一次谈心谈话，都是一次增强党性修养、化解矛盾问题的契机。只要牢牢把握党章党规的目标要求，我想，就必然能以谈促进、谈有所获。（■中部战区空军雷达某旅某中队党支部书记 杨思聪）

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