原标题：有目标更要有行动

徐　瑞绘

“为什么没有达到个人目标，有目有行反而退步了不少……”半年总结中，标更战士小杨有些迷茫和沮丧。有目有行事情是标更这样的：年初，连里每名官兵都制订了个人目标，有目有行小杨给自己确立的标更目标是“3000米跑进步40秒、完整阅读3本书”。有目有行但是标更半年过去了，本来信誓旦旦、有目有行信心满满的标更小杨，却发现自己离实现目标越来越远了。有目有行

看着小杨郁郁寡欢的标更样子，排长肖士金找他谈心。有目有行“总感觉实现目标不难，标更训练时也没有主动地练习薄弱课目。有目有行想按计划看书的时候，又常常禁不住别人劝说玩起了游戏……”听小杨把话说完，排长跟他分享了一个身边故事：连队下士小刘刚入伍时单杠二练习一个也做不了，就以《士兵突击》中的主人公许三多为精神激励，通过刻苦训练，最终在上级组织的比武中取得单杠二练习417个的成绩，一举打破团纪录。排长对小杨说：“你的综合素质不比小刘差，完全有能力实现自己设定的目标，甚至能做得更好，所欠缺的就是小刘这样雷打不动的决心和行动。”小杨听后深受触动，在排长的指导下细化了个人计划，并立下不完成目标不罢休的“军令状”。

其实，像小杨这样的情况在我们身边也常常能见到。一些年轻官兵素质高、干劲足，可就是缺少“水滴石穿，绳锯木断”的决心和韧劲。本来具备实现目标的能力基础，却因为行动不够坚定，在离成功不远的地方停下了前进的步伐，结果前功尽弃，令人惋惜。可见，有目标固然是好事，但有了目标更要有行动。

制订目标，关键是要科学合理。现实中，有的战友想减轻体重，给自己制订了一个短期内很难达到的目标，既违反了规律，也不利于健康，一旦没有达成还容易产生挫折感，灰心丧气。因此，制订目标不能过高，过高的目标实现起来较为困难，容易让人丧失前进的动力和信心；相反，目标过低，则很难激发出内在潜能。制订目标应当着眼自身实际，客观预估，让自己能“跳一跳，够得着”。另外，可以尝试把一个长远目标分解成一个个小目标，把它量化、具体化，不断积小胜为大胜。

目标是舵，标定的是人生航向；行动是桨，提供的是前行动力。目标确定了，方向找准了，应该如何行动？是全力以赴，还是差不多就行？不妨看看“五特精兵”丁辉的例子。丁辉多次作为坦克方阵“排头兵”参加大阅兵，为了实现给自己定下的“零失误”“零差错”目标，他不仅刻苦训练，更是主动自我加压，熟记、运用上千组训练数据，和战友一起创新开发出“单车综合驾驶训练系统”，帮助提高方队训练水平，最后实现震撼登场、精彩亮相。目标的价值不在于说起来多好听，而在于真正为之奋斗和付出，真正把嘴上喊的、计划列的，一步一个脚印地落实到具体行动中，用辛劳汗水换取梦想成真。

实现目标的过程中必然会遇到阻碍。对于前进路上出现的困难，努力克服，它们就变成通往成功的垫脚石；选择逃避，它们就成为无法逾越的鸿沟。“兵王”王忠心怀揣“当兵就要当精兵”的梦想，尽管自身学历不高，从事的又是高难度的导弹测控专业，但他始终没有向困难低头。为了实现心中的梦想，王忠心翻烂了一本又一本教材，熟记下每一个电路图，终于成为官兵公认的“操作王”“排障王”。美好的愿景不会自然实现，到达成功的彼岸需要涉过一个又一个险滩、完成一次又一次坚守。既然坚定了一个目标，就应下定决心克服前进路上的种种困难，以“不到长城非好汉”的劲头为理想而努力奋斗，在攀登高峰中成就自我，实现人生价值。（■张 龙）

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