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| 近年来，中评社交平台上港漂回流内地热度变化趋势以及入境处批出IANG签证中内地居民的观察港何比例。（中评智库大数据中心制） |
中评社香港5月29日电（记者 沈而忱）近年来，吸引
随着越来越多的力渐留住港漂离开香港，港漂人才的退香去留问题也引发了社会关注。笔者结合自身“港漂”经历，中评访问多位港漂代表及关心此议题的观察港何全国政协委员后发现，香港留不住人才有多种原因，吸引包括生活成本高昂、力渐留住就业面狭窄、退香社会陷入政治争拗、中评没有营造出归属感等。观察港何笔者认为，吸引想要留住人才不仅仅需要一个完善的力渐留住人才政策，还要从更深层次的退香
角度出发，着力发展新兴产业，致力解决社会深层次矛盾。 香港在港内地毕业生联合会主席耿春亚提到，数据显示，真正在港待满七年成为永久居民的内地毕业生只占到总数的20%。他指出，如果说过去香港的高收入、国际化具有吸引力，如今北京、上海、深圳已赶上甚至超过了香港，而且内地可提供更加舒适的居住条件、更广阔的发展机会等等。 全国政协委员胡剑江也认为内地其他城市，特别是与香港一河之隔的深圳，在人才吸纳政策上已经领先香港。他指出，深圳的宣传“来了就是深圳人”。正是因为高度开放、包容的人才政策，不管是国际、留学还是国内人才都有相应的措施，深圳市才能以人才政策推动产业向高科技产业转型。当前，招不来、留不住人才会长远制约香港的竞争优势，特区政府应该作出有效的措施，尽可能把内地港漂留下来。 全国政协委员龙子明则分析了香港留不住人才的原因。他表示，近年来香港经济、社会发展长时间受到泛政治化的冲击，香港的核心价值和竞争力正不断遭到侵蚀和下降，致使特区政府难以集中精力解决社会发展中的深层次问题，经济发展、民生改善和各项社会事业受到严重阻滞，导致内地人才来港的意愿明显下降。此外，香港的楼价、租金居高不下，高昂的生活成本亦令港漂的留港意欲明显下降。 全国青联委员、“港漂圈”创始人赵磊从香港融入国家发展大局的角度来看这个问题。他认为，香港需要融入粤港澳大湾区和国家发展大局，这两种融入是耦合在一起的，香港如果加快融入国家，港漂的融入也能随之加快，从这个意义上说，这时香港也在向有内地背景的港漂敞开怀抱。
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