一些新加坡人认为延迟退休有很多好处，惊讶不仅对个人，新加也对社会。坡成比如：提高收入和储蓄：延迟退休可以让他们有更多的受访时间赚钱和存钱，从而提高他们的竟支持生活水平和财务安全感。新加坡的延迟公积金政策对于年长者有更多的储蓄政策，这对于那些没有足够的退休退休金或者面临高昂的生活成本的人来说，尤其重要。惊讶
贡献社会和经济：年长员工希望延迟退休，新加能有机会继续在职场中发挥自己的坡成价值，利用他们的受访智慧、经验和技能。竟支持这对于那些缺乏年轻劳动力或者需要高技术人才的延迟国家来说，非常有利。退休
尽管延迟退休有很多好处，惊讶但是并不是所有的人都能够顺利地实现这一目标。根据调查，受访者认为年长者受雇的最大阻碍，是雇主态度不积极和存在年龄歧视（63.4％）、没有灵活的工作安排或工时太长（59.6％）、老年疾病和身体局限（54.1％），以及缺乏合适的工作机会（52.6％）。
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为了解决这些问题，新加坡政府和社会各界都在采取一些措施，提高法定退休年龄和重新雇佣年龄：新加坡政府去年将法定退休年龄调高至63岁，并计划在2025年将其提高至65岁。同时，重新雇佣年龄也将从67岁提高至68岁，并计划在2027年将其提高至70岁。这样可以保证年长者有更多的机会继续工作，并享受与年轻员工同等的福利和待遇。
推广灵活工作制度：新加坡政府鼓励雇主为年长员工提供灵活的工作安排，例如兼职、灵活时间、远程办公等。这样可以让年长员工根据自己的身体状况、家庭责任和个人喜好，选择适合自己的工作模式，减少压力和疲劳。
提供培训和转职支持：新加坡政府为年长员工提供各种培训和转职支持，例如技能未来计划（SkillsFuture）、专业转型计划（Professional Conversion Programme）等。这样可以让年长员工更新自己的知识和技能，适应新的工作环境和要求，增加自己的竞争力和就业机会。
建立尊敬年长者的文化：新加坡政府和社会团体也在努力建立一个尊敬（Respect）、重视（Regard）和认可（Recognition）年长者的文化，改变对年长者的偏见和歧视，提高他们的社会地位和影响力。
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人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生为活动致辞时说：要为迎接超老龄化社会做好准备，人们须要改变态度，消除对老龄化的负面看法，以及认为老年人过时的刻板印象。当然这不是要强制年长者继续工作，而是为那些想要工作的人，提供一个选择。
这场争论引发了对于不同年龄群体之间的理解和沟通的反思。年轻人的担忧和年长者的期望之间存在着差异，需要政府和社会共同努力寻找平衡，以确保每一代人都能在职场中找到属于自己的机会和发展空间。
无论如何，这场关于退休年龄的辩论仍在继续，期待看到更多有建设性的对话和解决方案的出现，以满足不同年龄群体的需求和期望。
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