原标题：两会职场专题：996、职场专题职场个税、个税职场歧视为热点话题

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）春招旺季到来，歧视智联招聘延续对就业市场的为热监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，点话此为第三期，职场专题职场监测周期为2021年3月4日至3月10日。个税

2021年3月5日至3月11日，歧视第十三届全国人大四次会议全面召开，为热此次会议涌现大量有关求职和就业的点话提案，并获得广泛关注。职场专题职场在本周周报内，个税智联招聘针对两会上出现的歧视就业议题对求职者进行调研并真实呈现“职场心声”。

996制度成舆论漩涡，为热应届生聚焦身份红利

调研中，点话呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后激发职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。此外，41.8%关心提高个税起征点的问题，“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。

此次两会，职场人最关注的就业话题。通讯员供图

针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。2021年高校毕业生人数再创新高，对于正处在求职期的应届生来说，是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力，自然成为关注焦点。

退休时间牵动人心，近半数职场人提倡“因人而异”

在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案看法时，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准，还有38%认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。

职场人对延迟退休方案的看法。通讯员供图

另一方面也不乏态度乐观的支持者，回答“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。

个税起征点饱受争议，职场人更盼涨薪

职场人对个税起征点提高的看法。通讯员供图

对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，7成职场人更想提高薪资水平，占比最高。同时，该项提案由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性，42.4%提出受益者多为中等收入人群，并不能缓解贫富差距；40.8%表示自身工资本身就不到起征点，24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。

提升生育意愿需要“钱和时间”，二孩政策号召力有限

本次两会期间，人口形势背后的生育问题再度成为各大提案关键词，并带动生育负担、幼儿养育、青少年发展、老人赡养等多种人口发展问题进入探讨。

在对“提高生育意愿措施”的调研中，53.8%的受访者建议政府对二胎家庭予以奖励和补贴，37.4%则对父母育儿假的全面推行表示看好。“企业和政府共建幼儿园等基础设施”“对二孩家庭降低税费”等措施也分别获得34.6%、28.4%职场人认可。

此外，针对女性群体的鼓励，27.6%认为应从法律政策上规定男女共担家庭责任，以减轻女性生养负担、维持家庭工作平衡，还有19.6%建议延长产假。相比之下，“放开二胎”仅获7.6%职场人的赞同，可见在连一胎都不愿生育的环境中，政策还需要提供更多鼓励与切实利益。

职场人认为能够提高生育意愿的措施。通讯员供图

节后第三周，就业市场波动不大，整体节奏保持稳定。而通过调研发现，仍有大部分职场人处于找工作状态之中，并在接下来的春招期间继续把握机会。同期，两会圆满落幕，议题激发千万打工人对职场一些不公现象的批判，也引导职场人对个税、退休、生育等政策的深度思考。

两会后，国务院总理李克强指出，就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水，2021年依然坚持把就业放在首位。春招还在进行时，借助政策春风精细播种，才能获得丰收的果实。

(责任编辑：焦点)