中国小康网 综合媒体报道 市人力社保局昨天发布了北京市2019年企业工资指导线，拖后腿企业职工平均工资增长率具体体现为两条线：即基准线和下线。北京今年的年平基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。均工京企基准

　　企业工资指导线是资达资政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的北公布年度职工工资增长建议。企业工资指导线本身并不具有强制约束力，业工它的导线主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　今年本市发布了两条线。拖后腿基准线为8%-8.5%，北京生产经营正常、年平经济效益增长的均工京企基准企业，可结合自身实际，资达资参照该基准线安排本企业的北公布工资增长水平。

　　下线为3.5%，业工效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

　　企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

　　昨天下午，北京市庆祝中华人民共和国成立70周年系列主题新闻发布会社会民生专场举行。北京青年报记者在会上获悉，新中国成立70年来，教育、医疗、就业等民生领域取得巨大进展，养老服务、社会救助等各项工作扎实推进。

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