不过，迟退新加坡最新的休新相反问卷调查结果显示，十人中有九个支持将退休年龄定在63岁及以上，加坡而八人中有八人支持将重新雇佣年龄调高到68岁以上。为何这一结果引发了热议...
（图:来源自网络）
这项调查由人民行动党和全国职工总会联合进行，恰恰针对大约1500名50岁及以上的中国公众展开。
结果显示，吐槽越来越多年长人士希望在过了现有的迟退退休年龄后继续工作，这也为政府制定更好地支持年长员工的休新相反措施提供了重要数据。
调查同时也揭示出，加坡年龄歧视以及硬性的为何工作安排是年长员工面对的主要挑战之一。这些挑战使得越来越多的恰恰年长员工希望有机会继续在职场中发挥自己的价值。
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调查发现，中国许多年长者渴望继续为社会贡献，他们期望公司能够提供灵活的工作安排，为他们提供机会，继续在公司里工作。
此外，新加坡也计划在2030年之前，逐步将退休年龄提高到65岁，重新雇佣年龄则会调高到70岁，同时逐步提高公积金缴交率，以加强退休后的保障。
然而，这一系列的举措在年轻人中引发了一些质疑。年轻人普遍认为，延迟退休年龄和重新雇佣年龄可能会影响他们的职业机会和晋升速度，让他们感到不安。他们认为，这可能会导致职场竞争更加激烈，给自己的未来蒙上一层阴影。
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这场争论引发了对于不同年龄群体之间的理解和沟通的反思。年轻人的担忧和年长者的期望之间存在着差异，需要政府和社会共同努力寻找平衡，以确保每一代人都能在职场中找到属于自己的机会和发展空间。
无论如何，这场关于退休年龄的辩论仍在继续，期待看到更多有建设性的对话和解决方案的出现，以满足不同年龄群体的需求和期望。
(责任编辑：综合)